| Часть 1: вопросы 1-50 |
| 1. | "Достижение надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности)" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | "Информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | "Использование достаточно полной системы показателей для характеристики работника, его деятельности, поведения, использование достоверной информационной базы для расчета показателей, охват достаточно длительного периода работы и учет динамики" - это соблюдение требования к деловой оценке узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | "Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | "Количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | "Комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей и социально экономических условий организации" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | "Конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | "Обеспечение быстрой реализации новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности фирмы" это задача узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | "Одновременное занятие помимо основной другой должности на предприятии, в учреждении, организации, а также выполнение регулярной платной работы" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | "Оценка общего уровня развития и отдельных особенностей мышления, внимания, памяти, способности к обучению и других высших психических функций", это определение метода оценки персонала при найме и отборе узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | "Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления персоналом при формировании системы управления персоналом организации" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | "Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями, которые к нему предъявляются со стороны организации " это этап адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | "Процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | "Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | "Система, основанная на распределении между работниками и фирмой экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | "Совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | "Совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных нормативов - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | "Средство, измеряющее какой-либо показатель человека", - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Базовыми стратегическими направлениями развития организации являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | В процессе производства на людей оказывают воздействие факторы узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Виды деятельности, входящие в функцию управления человеческими ресурсами узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Выявление интересов рабочих; выявление вакантных рабочих мест; анализ запросов рабочих и индивидуальных планов перемещений; подбор кандидатов и направление рабочего на обучение - это функция узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Для пополнения недостающих знаний, исправления недостатков в выполнении работ должностных обязанностей, доведения до автоматизации навыков работы в кризисных ситуациях, закрепления навыков работы при исполнении особо важных функций используется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Для построения кадрового прогноза и планирования карьеры используется следующий уровень оценки узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Если анкета представляет собой стандартизированный набор вопросов или описаний, то это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Если кадровая политика предприятия ориентирована на подготовку узкоспециализированных работников, умеющих выполнять одну - две операции, то такая политика преследует узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Если каждый обучающийся прикрепляется к высококвалифицированному специалисту, либо включается в состав бригады (теория - самостоятельно), то такая форма обучения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Если коллектив создается по воле руководства для организации производственного процесса и его задачей является выполнение конкретных работ в соответствии с разделением труда в данной организации, то это коллектив узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Если конкретная стадия конфликта характеризуется наличием у сторон противоположных объективных интересов при еще неосознанной несовместимости целей и устремлений, то эта стадия характеризуется как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Если конфликты классифицируются на внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, то это типология конфликтов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Если организация ориентирована на подготовку специалистов на стороне, то здесь должны быть учтены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Если подход к оценке труда дает возможность установить различия между рядом лиц по одному или ряду показателей, то это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Если потребность в численности работников на одних участках производства снижается, а на других остается прежней, то реакция предприятия на данную ситуацию следующая узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Если произведена классификация затрат на производство, распределение и потребление рабочей силы, то ее квалификационным признаком является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Если результаты труда специалистов характеризуются параметрами обслуживаемого объекта или их числом, то для анализа используется показатель узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Если самостоятельная фирма передает на определенный срок своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы, обязывая этих сотрудников в течение срока работать в другой фирме, - это сущность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Если тип личности человека по типологии Дж. Голланда ориентирован на взаимодействие с людьми, то это тип узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Если целевая задача кадровой политики заключается в сохранении работников организации при её реорганизации либо сокращении объемов производства, то лучше это сделать путем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Затраты, связанные с поддержанием рабочей силы в состоянии дееспособности, а также социальную защиту и социальное страхование - это фаза процесса воспроизводства на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Изменение должности в пределах занимаемого или эквивалентного уровня - это форма проявления вида перемещения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | К какому типу можно отнести тест О'Коннора, который используется для отбора сборщиков телевизоров и требует от тестирующего вставлять булавки в отверстия при помощи щипцов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | К косвенным первоначальным издержкам приобретения персонала относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | К принципам, определяющим направления развития системы управления персоналом, относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | К профессиональным качествам кандидата на замещение вакантной должности госслужащего относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | К факторам внешней среды, влияющим на процесс набора персонала, относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Какая из перечисленных видов адаптаций является внепроизводственной узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Какая из перечисленных ситуационных стратегий развития организации является наиболее жестким вариантом применительно к кадровой политике узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Какая из перечисленных функций входит в обязанности профконсультанта узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Какое определение соответствует понятию "стиль руководства"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Какой из названных методов относится к методам групповой оценки узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!
Добавить комментарий