| Часть 2: вопросы 51-102 |
| 1. | Какой из перечисленных методов обучения является наиболее приемлемым, если потребность в обучении осуществляется по специализированным программам обучения (тренинги продаж, переговоров, креативности) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Какой из перечисленных методов управления персоналом, относится к административным узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Какой из перечисленных методов является методом набора персонала из внутреннего источника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Какой из перечисленных методов является персональным методом управления конфликтом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Какой из перечисленных методов является структурным методом управления конфликтом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Какой из перечисленных факторов влияет на профессиональную адаптацию узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Какой из показателей характеризует творческую активность специалиста при оценке деятельности, сопутствующей основной узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Когда индивид сосредотачивает свои интересы на внешнем мире, внешних объектах, иногда за счет своих собственных интересов, принижения личной значимости - это психологическая особенность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Когда работник растет как специалист, последовательно повышая и углубляя знания по избранной специальности и продвигаясь из данной квалификационной категории в другую - это продвижение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально - бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством и трудовым соглашениями и иными правовыми актами - составляющие части узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Методом формирования системы управления персоналом при ее построении является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Назовите один из показателей, характеризующих социальную эффективность в области управления персоналом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Недостатками внутренних источников привлечения персонала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Неустойчивость, легкая ранимость, необщительность, склонность глубоко и эмоционально переживать даже незначительные события - это свойства темперамента узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Обеспечение развития кадров для выполнения новых квалифицированных работ и адаптации их знаний к изменяющимся условиям производства - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Обучающая деятельность предприятия по видам обучения классифицируется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Одним из методов оценки и отбора персонала является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Одним из показателей собственно экономической эффективности является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Определение кадровой политики в современных условиях узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Определение степени соответствия занимаемой должности базируется на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Освоение рабочим новой профессии - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Отметьте врожденные потребности из перечня, приведенного в теории человеческих потребностей А. Маслоу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Оценка работника после завершения испытательного срока, после завершения стажировки - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Параметрами производственных компонентов трудового потенциала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жестко формального закрепления в организационной структуре - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Период, в течении которого идет процесс роста квалификации, продвижение по службе, накопление практического опыта, навыков, рост потребности в самоутверждении, достижении более высокого статуса - это этап карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Повышение профессионального мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функции; повышение квалификационного разряда; освоение одной или нескольких смежных профессий - это профессионально - квалификационное продвижение рабочих узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Показатель эффективности затрат труда, в частности показатель производительности труда применяется для оценки эффективности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Преимуществами внешних источников привлечения персонала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | При соотношении, когда трудовой потенциал коллектива больше фактического его использования, но равен требуемому по условиям производства его уровню, то узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Прибыль, рост прибыли, оборот капитала, доля на рынке - это набор показателей (критериев оценки результативности труда) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Продвижение работников, повысивших свою квалификацию или состоящих в резерве на освободившуюся вышестоящую должность - это перемещение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Риск не реализовать выбранную кадровую политику может быть связан узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Система управления персоналом имеет функциональных подсистем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Ситуационная стратегия развития организации - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, - это тип кадровой политики узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Совершенствование отдельных подсистем, соответствующих функциям управления персоналом обуславливает появление эффекта за счет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Совокупная трудовая дееспособность коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава организации исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональных навыков, - это понятие потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Специализированная программа адаптации используется для адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Сравнение профессиональной структуры работников организации за длительный период (ряд лет), выявление складывающихся тенденций и распространение их на будущий период - это метод расчета структуры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Структурное закрепление функций управления адаптацией может проходить по следующим направлениям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | Технология управления персоналом - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Требования к кадровой политике в современных условиях узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Управление трудовыми ресурсами включает следующее количество этапов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Условия, от которых зависит успешность адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Факторами внешней среды организации, учитываемыми при выборе кадровой политике являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Факторами внутренней среды фирмы, учитываемыми при выборе кадровой политики являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 51. | Цель <Прогнозирование и перспективное планирование кадров> в дереве целей системы управления персоналом организации относится к целям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Чем многочисленнее и сложнее связи, чем больше количество иерархических уровней, тем эффективность функционирования системы управления узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!
Добавить комментарий