| Часть 1: вопросы 1-50 |
| 1. | "Достижение надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности)" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | "Информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | "Использование достаточно полной системы показателей для характеристики работника, его деятельности, поведения, использование достоверной информационной базы для расчета показателей, охват достаточно длительного периода работы и учет динамики" - это соблюдение требования к деловой оценке узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | "Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | "Количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | "Комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей и социально экономических условий организации" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | "Конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | "Обеспечение быстрой реализации новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности фирмы" это задача узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | "Одновременное занятие помимо основной другой должности на предприятии, в учреждении, организации, а также выполнение регулярной платной работы" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | "Оценка общего уровня развития и отдельных особенностей мышления, внимания, памяти, способности к обучению и других высших психических функций", это определение метода оценки персонала при найме и отборе узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | "Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления персоналом при формировании системы управления персоналом организации" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | "Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями, которые к нему предъявляются со стороны организации " это этап адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | "Процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | "Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | "Система, основанная на распределении между работниками и фирмой экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | "Совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования" - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | "Совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных нормативов - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | "Средство, измеряющее какой-либо показатель человека", - это определение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Базовыми стратегическими направлениями развития организации являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | В процессе производства на людей оказывают воздействие факторы узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Виды деятельности, входящие в функцию управления человеческими ресурсами узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Выявление интересов рабочих; выявление вакантных рабочих мест; анализ запросов рабочих и индивидуальных планов перемещений; подбор кандидатов и направление рабочего на обучение - это функция узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Для пополнения недостающих знаний, исправления недостатков в выполнении работ должностных обязанностей, доведения до автоматизации навыков работы в кризисных ситуациях, закрепления навыков работы при исполнении особо важных функций используется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Для построения кадрового прогноза и планирования карьеры используется следующий уровень оценки узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Если анкета представляет собой стандартизированный набор вопросов или описаний, то это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Если кадровая политика предприятия ориентирована на подготовку узкоспециализированных работников, умеющих выполнять одну - две операции, то такая политика преследует узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Если каждый обучающийся прикрепляется к высококвалифицированному специалисту, либо включается в состав бригады (теория - самостоятельно), то такая форма обучения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Если коллектив создается по воле руководства для организации производственного процесса и его задачей является выполнение конкретных работ в соответствии с разделением труда в данной организации, то это коллектив узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Если конкретная стадия конфликта характеризуется наличием у сторон противоположных объективных интересов при еще неосознанной несовместимости целей и устремлений, то эта стадия характеризуется как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Если конфликты классифицируются на внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, то это типология конфликтов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Если организация ориентирована на подготовку специалистов на стороне, то здесь должны быть учтены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Если подход к оценке труда дает возможность установить различия между рядом лиц по одному или ряду показателей, то это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Если потребность в численности работников на одних участках производства снижается, а на других остается прежней, то реакция предприятия на данную ситуацию следующая узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Если произведена классификация затрат на производство, распределение и потребление рабочей силы, то ее квалификационным признаком является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Если результаты труда специалистов характеризуются параметрами обслуживаемого объекта или их числом, то для анализа используется показатель узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Если самостоятельная фирма передает на определенный срок своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы, обязывая этих сотрудников в течение срока работать в другой фирме, - это сущность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Если тип личности человека по типологии Дж. Голланда ориентирован на взаимодействие с людьми, то это тип узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Если целевая задача кадровой политики заключается в сохранении работников организации при её реорганизации либо сокращении объемов производства, то лучше это сделать путем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Затраты, связанные с поддержанием рабочей силы в состоянии дееспособности, а также социальную защиту и социальное страхование - это фаза процесса воспроизводства на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Изменение должности в пределах занимаемого или эквивалентного уровня - это форма проявления вида перемещения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | К какому типу можно отнести тест О'Коннора, который используется для отбора сборщиков телевизоров и требует от тестирующего вставлять булавки в отверстия при помощи щипцов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | К косвенным первоначальным издержкам приобретения персонала относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | К принципам, определяющим направления развития системы управления персоналом, относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | К профессиональным качествам кандидата на замещение вакантной должности госслужащего относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | К факторам внешней среды, влияющим на процесс набора персонала, относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Какая из перечисленных видов адаптаций является внепроизводственной узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Какая из перечисленных ситуационных стратегий развития организации является наиболее жестким вариантом применительно к кадровой политике узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Какая из перечисленных функций входит в обязанности профконсультанта узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Какое определение соответствует понятию "стиль руководства"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Какой из названных методов относится к методам групповой оценки узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 2: вопросы 51-102 |
| 51. | Какой из перечисленных методов обучения является наиболее приемлемым, если потребность в обучении осуществляется по специализированным программам обучения (тренинги продаж, переговоров, креативности) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Какой из перечисленных методов управления персоналом, относится к административным узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | Какой из перечисленных методов является методом набора персонала из внутреннего источника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | Какой из перечисленных методов является персональным методом управления конфликтом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | Какой из перечисленных методов является структурным методом управления конфликтом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 56. | Какой из перечисленных факторов влияет на профессиональную адаптацию узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 57. | Какой из показателей характеризует творческую активность специалиста при оценке деятельности, сопутствующей основной узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 58. | Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 59. | Когда индивид сосредотачивает свои интересы на внешнем мире, внешних объектах, иногда за счет своих собственных интересов, принижения личной значимости - это психологическая особенность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 60. | Когда работник растет как специалист, последовательно повышая и углубляя знания по избранной специальности и продвигаясь из данной квалификационной категории в другую - это продвижение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 61. | Комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально - бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 62. | Мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством и трудовым соглашениями и иными правовыми актами - составляющие части узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 63. | Методом формирования системы управления персоналом при ее построении является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 64. | Назовите один из показателей, характеризующих социальную эффективность в области управления персоналом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 65. | Недостатками внутренних источников привлечения персонала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 66. | Неустойчивость, легкая ранимость, необщительность, склонность глубоко и эмоционально переживать даже незначительные события - это свойства темперамента узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 67. | Обеспечение развития кадров для выполнения новых квалифицированных работ и адаптации их знаний к изменяющимся условиям производства - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 68. | Обучающая деятельность предприятия по видам обучения классифицируется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 69. | Одним из методов оценки и отбора персонала является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 70. | Одним из показателей собственно экономической эффективности является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 71. | Определение кадровой политики в современных условиях узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 72. | Определение степени соответствия занимаемой должности базируется на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 73. | Освоение рабочим новой профессии - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 74. | Отметьте врожденные потребности из перечня, приведенного в теории человеческих потребностей А. Маслоу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 75. | Оценка работника после завершения испытательного срока, после завершения стажировки - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 76. | Параметрами производственных компонентов трудового потенциала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 77. | Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жестко формального закрепления в организационной структуре - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 78. | Период, в течении которого идет процесс роста квалификации, продвижение по службе, накопление практического опыта, навыков, рост потребности в самоутверждении, достижении более высокого статуса - это этап карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 79. | Повышение профессионального мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функции; повышение квалификационного разряда; освоение одной или нескольких смежных профессий - это профессионально - квалификационное продвижение рабочих узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 80. | Показатель эффективности затрат труда, в частности показатель производительности труда применяется для оценки эффективности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 81. | Преимуществами внешних источников привлечения персонала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 82. | При соотношении, когда трудовой потенциал коллектива больше фактического его использования, но равен требуемому по условиям производства его уровню, то узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 83. | Прибыль, рост прибыли, оборот капитала, доля на рынке - это набор показателей (критериев оценки результативности труда) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 84. | Продвижение работников, повысивших свою квалификацию или состоящих в резерве на освободившуюся вышестоящую должность - это перемещение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 85. | Риск не реализовать выбранную кадровую политику может быть связан узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 86. | Система управления персоналом имеет функциональных подсистем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 87. | Ситуационная стратегия развития организации - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 88. | Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, - это тип кадровой политики узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 89. | Совершенствование отдельных подсистем, соответствующих функциям управления персоналом обуславливает появление эффекта за счет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 90. | Совокупная трудовая дееспособность коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава организации исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональных навыков, - это понятие потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 91. | Специализированная программа адаптации используется для адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 92. | Сравнение профессиональной структуры работников организации за длительный период (ряд лет), выявление складывающихся тенденций и распространение их на будущий период - это метод расчета структуры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 93. | Стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 94. | Структурное закрепление функций управления адаптацией может проходить по следующим направлениям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 95. | Технология управления персоналом - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 96. | Требования к кадровой политике в современных условиях узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 97. | Управление трудовыми ресурсами включает следующее количество этапов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 98. | Условия, от которых зависит успешность адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 99. | Факторами внешней среды организации, учитываемыми при выборе кадровой политике являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 100. | Факторами внутренней среды фирмы, учитываемыми при выборе кадровой политики являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 101. | Цель <Прогнозирование и перспективное планирование кадров> в дереве целей системы управления персоналом организации относится к целям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 102. | Чем многочисленнее и сложнее связи, чем больше количество иерархических уровней, тем эффективность функционирования системы управления узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!