Ответы на вопросы по Психологии менеджмента (Тест 13: вопросы 241-260)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

Тест 13: вопросы 241-260
1.	Для повышения эффективности общения и преодоления барьеров используется прием «зеркало отношений», который заключается в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Для повышения эффективности общения и преодоления барьеров используется прием «золотые слова», который заключается в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Для повышения эффективности общения и преодоления барьеров используется прием «терпеливый слушатель», который заключается в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Для повышения эффективности общения и преодоления барьеров используется прием «личная жизнь», который заключается в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	«Эффект ореола» - это типичное искажение представлений о другом человеке при его восприятии, связанное с : узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	«Эффект упреждения» - это типичное искажение представлений о другом человеке при его восприятии, связанное с : узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	Какой вид разрешения конфликта основан на достижении временного результата: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Стрессоры - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	К возникновению стрессовых ситуаций может приводить узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Фаза стресса "дезадаптация" имеет следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Матрица Томаса-Килмана используется для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Реорганизация как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Информирование как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Трансформирование как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	Дистанцирование как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Отвлечение как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Игнорирование как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Подавление как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Конформное предпочтение как форма разрешения внутриорганизационных конфликтов основана на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Основные формы разрешения межличностных конфликтов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение