Аргус-М - Тесты Управление персоналом (часть 2) КГФЭИ Тест 12: вопросы 221-240

Ответы на вопросов по в твоем мобильном!

Управление персоналом (часть 2) КГФЭИ Тест 12: вопросы 221-240

Тест по предмету Управление персоналом (часть 2) для учащихся КГФЭИ на тему Тест 12: вопросы 221-240. Ничем не ограниченный срок и количество попыток прохождения теста. Полная статистика попыток и расшифровка результатов в личном кабинете. Правильные ответы на вопросы.

список вопросов теста...

Автор:	Администратор
ВУЗ:	Казанский Государственный Финансово-Экономический Институт
Раздел:	Управление персоналом (часть 2)
Ссылка:	http://www.argusm-edu.ru/events/11136/

Управление персоналом (часть 2) КГФЭИ Тест 12: вопросы 221-240 (20 вопросов)

Ответы на вопросы по Управлению персоналом (часть 2) (Тест 12: вопросы 221-240)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

добавить в корзину

Тест 12: вопросы 221-240
1.	Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Принцип непрерывности в развитии карьеры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Принцип заметности в развитии карьеры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Кадровый резерв - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Кадровый резерв создается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Потенциальный резерв или резерв функционирования - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Перспективный резерв - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Номенклатура руководителя - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Формирование кадрового резерва проводится на основе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Основными критериями при отборе кандидатов являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	План работы с резервом руководящих кадров организации не включает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение