Ответы на вопросы по Управлению персоналом (часть 2) (Тест 13: вопросы 241-260)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

Тест 13: вопросы 241-260
1.	В обязанности стажера включаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Источниками кадрового резерва являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Решение об исключении из резерва принимает узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Под делегированием понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Делегированию подлежит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Высвобождение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Увольнение - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Условное высвобождение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Сокращение числа занятых - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Заключительное интервью проводится при: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение