Ответы на вопросы по Мотивационному менеджменту (Тест 7: вопросы 121-140)

Здравствуйте, гость!

Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала

Поиск материалов

категория

предмет

найти

Еще вопросы для подготовки

Ответы на вопросы теста Мотивационный менеджмент ДВГУ Тест 8: вопросы 141-160

Ответы на вопросы теста Мотивационный менеджмент ДВГУ Тест 9: вопросы 161-180

Ответы на вопросы теста Мотивационный менеджмент ДВГУ Тест 10: вопросы 181-200

Ответы на вопросы теста Международные стандарты учета и финансовой отчетности ДВГУ Тест 1: вопросы 1-20

Ответы на вопросы теста Международные стандарты учета и финансовой отчетности ДВГУ Тест 2: вопросы 21-40

Тест 7: вопросы 121-140
1.	Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - степень напряжения при выполнении работы. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - степень ответственности. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - степень риска (опасности). узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - уровень профессионализма. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Особенности потребностей Олдерфера узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	При каких методах оценки труда наблюдается наиболее хорошая скорость разработки? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	При каких методах оценки труда необходимы технические знания? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	При каких методах оценки труда получаются последовательные и точные результаты? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	При каких методах оценки труда стоимость работы наивысшая? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	При каких методах оценки труда стоимость работы наименьшая? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	При оценки эффективности расходов на оплату персонала мы создаем квадрат анализа. Что необходимо делать если показатели компании не растут? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	При оценки эффективности расходов на оплату персонала мы создаем квадрат анализа. Что необходимо делать если показатели компании растут? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения восстановления энергетических затрат, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения карьерного роста, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения нормативной адекватности, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения предмета ответственности, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения социальных выплат и льгот, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения степени напряжения при выполнении работы, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения степени ответственности, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения степени риска (опасности), какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение