Ответы на вопросы по Психологическому консультированию в бизнесе (Тест 2: вопросы 21-40)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

Тест 2: вопросы 21-40
1.	К основным функциям управленческого консультирования относят узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Комическая реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Контрреклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Концепция самосохранения поведения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Личная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	Маслач К. выделяет следующие факторы профессионального выгорания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	Материальное стимулирование узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Менеджер знает, что обе стороны обладают одинаковой силой и имеют пересекающие интересы; менеджер должен быстро договориться - это эффективно и экономично; менеджеру выгодно получить временное решение проблемы; менеджер заинтересован в сохранении взаимоотношений и предпочитает получить хотя бы минимальный результат узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Менеджер обладает высоким авторитетом, и его решение является лучшим; менеджер вынужден принимать решение в ограниченные сроки и имеет для этого достаточно полномочий; исход ситуации чрезвычайно важен для менеджера, и он стремиться добиться своего; менеджер должен сохранить свое лицо и действовать, хотя решение может быть и не самым лучшим узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Менеджер ощущает высокую напряжённость в отношениях и чувствует необходимость снижения накала; у него много забот, и он считает, что его вовлечение в данную ситуацию принесёт дополнительные заботы и непродуктивные потери времени; он считает, что исход малозначим и не следует тратить на разрешение конфликта время и силы; ему необходимо выиграть время; он не находит в себе сил и ресурсов для решения данной проблемы; он видит,что этот вопрос невозможно решить при его полномочиях и считает, что немедленное обсуждение проблемы может привести к обострению ситуации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Менеджер реализует стиль поведения <избегание> в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Менеджер реализует стиль поведения <компромисс> в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Менеджер реализует стиль поведения <конкуренция> (соперничество) в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Менеджер реализует стиль поведения <приспособление> в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	Менеджер реализует стиль поведения <сотрудничество> в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Менеджер стремится сохранить отношения с подчинёнными, он владеет информацией и считает, что результат в данном случае важнее для другого, менеджер понимает, что правда на его стороне; кроме того, у него недостаточно полномочий, он считает, что возможно достичь положительного воспитательного эффекта, уступив желаниям подчинённых; менеджер считает, что результат не значим узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Модель убеждений о здоровье узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Мягкая реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Недобросовестная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Однородная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение