Управление персоналом (часть 2)

Ответы на вопросы по Управлению персоналом (часть 2) (Бесплатный пробный тест)

Бесплатный пробный тест
1.Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
2.Под делегированием понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
3.Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
4.Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
5.К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
6.Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
7.Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
8.К актам организационно-методического инструктирования относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
9.Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
10.Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
Управление персоналом (часть 2)
Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала
 

Поиск материалов

категория

предмет

найти

Еще вопросы для подготовки

Ответы на вопросы теста Управление рекламной деятельностью
Ответы на вопросы теста Управление рисками
Ответы на вопросы теста Управление свободными экономическими зонами
Ответы на вопросы теста Управленческий анализ
Ответы на вопросы теста Управленческий учет
ArgusM-EDU
© 2006-2024
Главная | Тесты | Вопросы | Курсы | Правила | Контакты