Ответы на вопросы по Системе оценки персонала (Система оценки персонала. Тест 2: вопросы 21-40)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

Система оценки персонала. Тест 2: вопросы 21-40
1.	Какие решения в области развития потенциала сотрудников принимаются в результате оценки персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Какой метод оценки персонала по компетенциям является наиболее достоверным? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Какой метод оценки персонала характеризует следующее определение «Ожидаемая эффективность работы кандидата должна быть определена через измеряемые и наблюдаемые структуры поведения, которые оказывают существенное влияние на успех в работе»? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	В рамках методологии CBA спецификация должна состоять из следующих частей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Установление личных целей является элементом системы узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	Ограниченный набор ключевых задач для сотрудника на аттестационный период - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	Кто может принять участие в оценке сотрудника помимо менеджера по персоналу? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Методы оценки, при которых сотрудников оценивает непосредственный руководитель, являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Методы, которые ориентированы в прошлое и не учитывают долгосрочные перспективы развития организации и сотрудника, называются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Методы, в которых во внимание принимается не только (а во многих случаях и не столько) успешное выполнение сегодняшних функций, сколько способность к профессиональному развитию и освоению новых профессий и навыков, называются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Какие группы методов условно различают в целевых и плановых оценках, а также в текущих оценках? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Широко распространенные и разнообразные методы экспертной оценки степени проявления определенных качеств, специальные тесты и некоторые другие комбинации качественных и количественных методов называются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Методы биографического описания, деловой характеристики, специального устного отзыва, эталона, а также оценки на основе обсуждения называют узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Метод коэффициентов и балльный относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	На какой методологии основан метод стандартных оценок? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Способы экспертной оценки включают узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Какая документация необходима для проведения оценки по экспертному методу? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	В качестве предмета оценки в различных методиках выступают узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Для чего нужна грейдинговая система? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Перед началом аттестации должны быть определены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение