Ответы на вопросы по Системе оценки персонала (Система оценки персонала. Тест 4: вопросы 61-80)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

Система оценки персонала. Тест 4: вопросы 61-80
1.	Для подбора каких специалистов впервые был использован в США метод ассессмент-центра? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Набор поведенческих характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения той или иной работы, называется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	В ассессмент-центре наиболее распространены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Оценка труда дает возможность оценить узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Для использования этого метода специалисты по оценке готовят список описаний "правильного" и "неправильного" поведения работников в типичных ситуациях - "решающих ситуациях". Эти описания распределяются по рубрикам в соответствии с характером р узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	В каком методе оценщик фиксирует на шкале количество случаев, когда работник вел себя тем или иным специфическим образом ранее? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	В каком методе оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	В каком методе оценщик прочитывает в анкете рейтинга описание какого-либо критерия оценки (например, инженерная компетентность) и ставит пометку в шкале в соответствии с квалификацией оцениваемого? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Сотрудник оценивается своим руководителем, своими коллегами и своими подчиненными. Конкретные формы оценки могут варьироваться, но все оценивающие заполняют одинаковые бланки и обработка результатов производится с помощью компьютеров, чтобы обе узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Независимые члены комиссии (6-7 человек) задают аттестуемому разнообразные вопросы, а процедура напоминает перекрестный допрос по разным сферам деятельности аттестуемого. Речь идёт узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	В каком методе для оценки работника могут быть применены различные тесты? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	По своему содержанию тесты разделяются на три группы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	С помощью метода центров оценки решаются следующие задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Какой метод может использоваться для определения эффективности командной работы персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	Какие методы позволяют защититься от субъективизма при проведении аттестации? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Каковы этапы подготовки к проведению аттестации? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Одним из основных факторов успешности проведения интервью является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	CASES (кейсы) относятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Что объединяет методики проективного и бизнес-интервью? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Моделирование ситуации с тем, чтобы представить ее в социально-приемлемом или выгодном для себя свете - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение