Ответы на вопросы по Системе оценки персонала (Система оценки персонала. Тест 5: вопросы 81-100)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

Система оценки персонала. Тест 5: вопросы 81-100
1.	Замена реального ответа на поставленный вопрос усложненным ответом, который не дает реальной информации, называется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	На какие вопросы необходимо найти ответы для оптимальной организаций ресурсов во время оценки персонала? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Каковы задачи оценки профессиональной деятельности в стратегическом плане? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Основными методами оценки деловых и личных качеств работников являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Управление человеческими ресурсами состоит из ряда взаимосвязанных элементов, образующих цикл менеджмента человеческих ресурсов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	Принятие на работу компетентных и заинтересованных сотрудников, умение их удержать, совершенствование их профессиональной подготовки - все это является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	Предпосылки успешной активной работы по исполнению заключаются в возможностях исполнителей узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Какие факторы учитываются при проведении оценки эффективности труда? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Показатели, по которым оценивают сотрудников, называются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Какие составляющие работы необходимо проанализировать для составления анкеты, которая будет использована для оценки эффективности деятельности сотрудника? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией, называются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти в одной связке) - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Большинство моделей компетенций включают кластеры, относящиеся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Полный набор компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения называется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	Модель компетенций должна узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Чтобы оставаться перспективной, модель компетенций должна учитывать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Эффективный план разработки системы компетенций обеспечивает узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Для проверки каких постулатов проводится оценка валидности разработанной модели компетенций? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Компетенции обеспечивают узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Детальные индикаторы поведения могут быть выявлены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение