| Часть 1: вопросы 1-50 |
| 1. | Аттестация как обязательный способ проверки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе предусмотрена узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | В качестве работника может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | В качестве работодателя может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | В качестве работодателя не может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | В период нахождения работника в ежегодном или учебном отпуске он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | В случае отзыва работником заявления об увольнении в течение срока предупреждения увольнение производится узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | В случае расторжения трудового договора по сокращению численности штата с членом профсоюза работодатель имеет право уволить данного работника в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | В трудовом договоре с работодателем - физическим лицом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | В целях сохранения рабочих мест работодатель вправе вводить при временном изменении существенных условий труда неполное рабочее время без согласия работников на срок до узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Внутреннее совместительство не запрещено в случае узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Для замещения должности ректора ВУЗа возраст претендента не должен превышать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации могут быть предусмотрены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с государственным служащим является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Если увольнение работника производится в связи с нарушением последним трудовой дисциплины, то он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | За работником, переведенным на другую работу в соответствии с состоянием здоровья на более легкую и нижеоплачиваемую работу, прежний заработок сохраняется в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Заключению трудового договора с педагогическими работниками ВУЗа по общему правилу предшествует узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Инициативу о заключении трудового договора на определенный срок может проявить узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Иностранные граждане могут быть приняты узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Испытание при приеме на работу для сезонных работников узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | К изменению трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | К отличительным признакам трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | К производственной необходимости нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | К факультативным условиям трудового договора нельзя отнести условие узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | К числу обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу, нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | К юридическим фактам - событиям, которые являются основаниями прекращения трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Квалификационные требования к работникам о наличии специального образования устанавливаются только узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Количество экземпляров приказа о приеме на работу конкретного работника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Копия приказа об увольнении узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата заработная плата сохраняется на весь период трудоустройства, но на срок не более, чем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Максимальный срок перевода работника на другую работу при производственной необходимости не может превышать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Медицинское заключение о состоянии здоровья узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Наличие у работника права на прекращение трудового договора с соблюдением установленной в законе процедуры прекращения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Нахождение работника в нетрезвом состоянии в нерабочее время на территории организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Не запрещен отказ в приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Некоммерческая организация узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Несовершеннолетний работник узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | О предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о сокращении численности или штата работодатель не обязан проинформировать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Общий порядок изменения существенных условий трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Ограничение права на заключение трудового договора может быть предусмотрено узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Органом, в правомочия которого входит возможность признания срочного трудового договора бессрочным является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Основанием для увольнения работника, в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность, не является решение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Основанием увольнения лица, выполняющего воспитательные функции является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | Основным документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Особый порядок приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Отстранение работника от работы - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Отстранение работника от работы может быть узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работодатель обязан провести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 2: вопросы 51-100 |
| 51. | Перемещение работника временно на замещение вакантной должности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Перечень документов, установленный в ТК РФ, необходимых при приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничено применение труда женщин, устанавливается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | Перечень существенных условий трудового договора узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | По способу установления основания прекращения трудового договора можно разделить на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 56. | По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 57. | Под неправомерным отказом в приеме на работу понимается отказ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 58. | Под трудовым договором понимается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 59. | Понятие производственной необходимости узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 60. | Понятие трудового договора узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 61. | Понятие трудового контракта узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 62. | Постоянный перевод на другую работу производится узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 63. | Прекращение с работником трудового договора в связи с нарушением последним требований по охране труда не может иметь место в том случае, если: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 64. | Прекращение трудового договора в связи с призывом на срочную военную службу с работником государственной организации оставляет за ним право требовать предоставление прежнего места работы, если работник покидает вооруженные силы в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 65. | При приеме на работу работодатель не вправе требовать от гражданина узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 66. | При равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата не могут быть уволены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 67. | Привлечение членов семьи надомника к работе узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 68. | Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 69. | Прогул - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 70. | Прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 71. | Процедура увольнения работника по собственному желанию регламентируется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 72. | Работодатель не обязан предлагать работнику другую работу в организации при увольнении узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 73. | Работодатель обязан завести трудовую книжку на работника, принимаемого на работу впервые в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 74. | Работодательская правосубъектность юридического лица либо предпринимателя без образования юридического лица возникает с момента узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 75. | Расторжение трудового договора - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 76. | Руководитель организации при прекращении своего трудового договора по собственному желанию обязан предупредить собственника имущества в письменной форме узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 77. | С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, трудовой договор может быть заключен на срок узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 78. | Смена собственника имущества организации является основанием для прекращения трудового договора с узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 79. | Совместительство - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 80. | Содержание трудового договора - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 81. | Срок предупреждения работника при расторжении срочного трудового договора составляет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 82. | Срочный трудовой договор может быть заключен на срок более пяти лет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 83. | Срочный трудовой договор не может быть заключен узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 84. | Срочный трудовой договор по общему правилу не может быть заключен на срок более узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 85. | Сторонами трудового договора являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 86. | Стороной трудового договора в религиозной организации может быть физическое лицо, достигшее возраста узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 87. | Страховые свидетельства государственного пенсионного страхования находятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 88. | Трудовая правосубъектность работника характеризуется моментом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 89. | Трудовая правосубъектность работника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 90. | Трудовая правосубъектность юридического лица носит узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 91. | Трудовой договор заключается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 92. | Трудовой договор как юридическая дефиниция - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 93. | Трудовой договор не может вступить в силу с момента узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 94. | Трудовой договор с временными работниками заключается на срок узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 95. | Трудовой договор с работником в связи с осуждением к наказанию, связанному с выполнением работы по определенной специальности либо должности, не может быть прекращен, если в качестве меры наказания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 96. | Трудовой договор, заключенный в установленном порядке, может быть аннулирован в случае узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 97. | Увольнение работника в связи с представлением работодателю ложных сведений или подложных документов при приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 98. | Увольнение работника за совершение по месту работы хищения допускается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 99. | Увольнение работника по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации предполагает сохранение непрерывного трудового стажа по общему правилу сроком на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 100. | Филиалы и представительства юридического лица узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!