| Деловая оценка персонала |
| 1. | Показатели, выбранные для деловой оценки персонала, должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Деловая оценка управленческого персонала по методу эталона означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Деловая оценка, осуществляемая по методу «критического инцидента» состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Метод самооценок и самоотчетов при проведении деловой оценки персонала находит свое выражение в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | При формировании аттестационной комиссии ее председателя утверждает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Оценка рабочего поведения, характеризуется критериями (выберите 2 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Метод оценки работы персонала «управления по целям» используется для оценки труда (выберите 2правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Определите этапы прохождения аттестации работниками (выберите 3 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | При проведении процедуры деловой оценки следует привлекать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Стандарты результативности труда, применяемые при оценке персонала, должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Работникам следует предоставлять возможность ознакомиться с решением оценочной комиссии относительно результата оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Критериями деловой оценки принято называть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | В современной практике управления персоналом под анализом работы приято понимать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Ротация персонала относится к карьере узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Доступ к неформальным источникам информации является примером карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | От очередной аттестации освобождаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | В процессе отбора кандидатов в организацию осуществляется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | В настоящее время результаты деловой оценки должны быть взаимосвязаны с разработкой программы развития персонала организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | При планировании персонала использование технологии «бенчмаркинга» (сопоставления) позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Практика показала, что использование метода Дельфи позволяет дать положительные результаты: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Метод экстраполяции имеет существенный недостаток при планировании численности персонала в условиях нестабильной экономической конъюнктуры: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Метод деловой оценки персонала (3600) по своей технологии не нуждается в привлечении группы профессиональных психологов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | При использовании метода деловой оценки (МВО) управления с помощью постановки целей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | «Центр оценки персонала «в зарубежной практике представляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | К количественным методом деловой оценки персонала относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | «3600 – аттестация» - метод деловой оценки сотрудника, состоящей в его аттестации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Психологические методы оценки персонала, в отличие от традиционных методов деловой оценки, способы охарактеризовать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Методы биографического описания, метод эталона, а также оценки на основе обсуждения (дискуссии) относятся по выражению результатов оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Главная цель деловой оценки персонала состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Аттестация руководителей и специалистов в организации проводится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Составление перечня работников, подлежащих аттестации ,проводится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Графики проведения аттетации доводяться до сведения аттестуемых сотрудников: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Аттестационная комиссия выносит своей решение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Аттестационная комиссия выносит свое решение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!