| Теория управления о роли человека в организации: персонал организации как объект управления |
| 1. | Субъектом трудовых отношений в организации выступают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Первую методику организации труда персонала разработал и внедрил: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Первую технологию проектирования трудовых процессов в поточном производстве разработал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Принципы управления организацией, как «социальным организмом» разработал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Одним из основателей теории классического менеджмента были разработаны «12 принципов производительности», которые не потеряли своей актуальности до сих пор, их разработал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Важнейшими достижениями «Хоторнских экспериментов» явилось: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Собственники и совладельцы организации включаются в списочный состав персонала если: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Численность персонала организации по преимуществу зависит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Совокупность внутриорганизационных принципов и правил реализации управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Становление теории управления персоналом произошло: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | М. Вебер является одним из основателей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Персонал организации представляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Изменения в списочной численности персонала происходят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | В понятие «трудовой потенциал работника» не включается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | В какой мере уровень сплоченности трудового коллектива влияет на трудовой потенциал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Рабочие делятся на (выберите 2 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Отметьте должности, относящиеся к категории служащих (технических исполнителей) (выберите 2 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | В квалификационный состав основных категорий персонала не включается одна из ниже перечисленных: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Теория человеческого капитала была создана: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Под кадровой политикой принято понимать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Категория работников, непосредственно занятая в основном технологическом процессе производства, занимающаяся производством материальных ценностей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Субъектом трудовых отношений в организации выступают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Современная теория управления персоналом выделяет стили руководства ( 3 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Коллективный договор регулирует социально – трудовые отношения между: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Российская трехсторонняя комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Включать в условия трудового договора условия, улучшающие положения работников по сравнению с коллективным узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Проведение забастовки допускается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Ограничение предложения рабочих мест на рынке труда вызывает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Число сотрудников, официально работающих в организации на данный момент – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | В классической экономической теории три основных фактора производства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | В классификацию основных категорий персонала не включена одна из ниже представленных групп: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Деление персонала организации на категории осуществляется в соответствии с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Совокупность психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления его профессиональной деятельности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | «Синие воротнички» - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | «Белые воротнички» - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | К индивидуальным особенностям работника относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Функциональная структура системы управления персоналом |
| 38. | Верно ли утверждение о том, что в настоящее время на производстве соотношение «белых» и «синих» воротничков должно составлять соотношение 1:1 узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Критерием рациональности структуры персонала в организации, является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Выделите фактор, оказывающий непосредственное воздействие на производственный персонал в процессе трудовой деятельности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Совершенствование организационных структур управления предприятия в настоящее время входит в должностные обязанности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Современная теория управления персоналом имеет совершенно определенное мнение об анализе «Обратных связей» для контроля кадровых решений: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Радикальные нововведения в системе управления организацией ведут к изменениям: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Консультирование в области управления персоналом раньше других из ниже перечисленных стран стало применяться: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | На предприятиях ведущих промышленно развитых стран мира функции управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Конкретная модель службы управления должна разрабатываться исходя из (выберите 2 варианта) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Структура персонала по уровню образования: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | К формальным учетным характеристикам персонала относится (выберите 3 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Утверждение о том, что труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения, является одним из постулатов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Основная цель функциональной системы управления персоналом состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 51. | К нововведениям в области управления персоналом НЕ следует относить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Среди ниже перечисленных функций управления персоналом укажите наиболее стандартизированную по регламенту исполнения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | К содержательным элементам функциональной деятельности по развитию персонала относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | Какое соотношение численности работников системы управления персоналом к общей численности персонала общепринято в системе западного менеджмента: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | Выберите наиболее точную модель системы управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 56. | Устранить дублирование в работе персонала позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 57. | Система управления персоналом – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 58. | Совокупность приемов и способов воздействия на управленческий объект для достижения поставленных организацией целей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 59. | Основные этапы процесса управления персоналом включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 60. | Функциональная деятельность по маркетинг-персоналу направлена: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 61. | Расчет потребности в персонале представляет собой определение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 62. | В современной практике управления персоналом под анализом работы принято понимать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 63. | Служба управления персоналом в организации в настоящее время не планирует : узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 64. | Стратегия управления персоналом в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 65. | Рассчитать численность работников, если 1) трудоемкость работ составляет – 1800 2) месячный фонд рабочего времени одного работника равен – 150 часов 3) коэффициент выполнения норм – 1,2: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 66. | Соблюдение требований психофизиологии и эргономики обеспечивает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 67. | Рост социальной эффективности проектов по внедрению социально-психологических методов управления персоналом проявляется в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 68. | Децентрализация системы управления трудом в организационной структуре управления характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 69. | Радикальные управленческие нововведения в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 70. | Разработка стратегии управления персоналом относится к компетенции: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 71. | Организационная структура управления персоналом представляет собой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 72. | В число функций подсистемы управления трудовыми отношениями входит (укажите 2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 73. | Комплекс технических средств системы управления персоналом включает в себя прежде всего (выберите 3 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 74. | Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из стадий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 75. | В технологиях персонал-маркетинга позиционируется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 76. | Современные организационные формы управления персоналом, основанные на бригадной организации труда рабочих были впервые спроектированы в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 77. | Обеспечение процесса управления персоналом требует постановки и решения следующих задач: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 78. | Под охраной труда на предприятии понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 79. | Использование современных информационных технологий способствует изменению численности работников кадровой службы в сторону: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 80. | Необходимость развития методов управления персоналом обусловлена: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 81. | Совершенствование организационных структур управления предприятием в настоящее время входит в должностные обязанности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 82. | Современная теория управления персоналом имеет совершенно определенное мнение об анализе «обратных связей» для контроля кадровых решений: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 83. | Радикальные нововведения в системе управления организацией ведут к изменениям: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 84. | Должностная инструкция состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 85. | В теории к методам управления персоналом НЕ относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 86. | Эволюция теории и практики управления персоналом проявилась в смене подходов к управлению: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Найм и адаптация персонала |
| 87. | В настоящее время решением функциональных задач по подбору и отбору персонала занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 88. | При проведении собеседования кандидату на должность следует сообщить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 89. | Основной целью отборочного собеседования является получение ответа на вопрос: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 90. | Квалификационная карта подготавливается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 91. | Усвоение роли и организационного статуса рабочего места в организации относится к типу адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 92. | Под первичной трудовой адаптацией понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 93. | Понятие трудовой адаптации связано: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 94. | В настоящее время в практике современного социального управления выделяют несколько обобщенных этапов адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 95. | Управление трудовой адаптацией предполагает проведение системы мероприятий, направленных: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 96. | Отметьте положительные стороны внутреннего источника найма (выберите 2 варианта) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 97. | Выполнение норм выработка и служебных заданий свидетельствует об адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 98. | Удовлетворенность работника состоянием его рабочего места свидетельствует об адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 99. | Уровень организации труда является фактором трудовой адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 100. | Факторами, влияющими на технологию отбора кадров являются (выберите 4 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 101. | Профессиональная ориентация направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 102. | Привлечение персонала является элементом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 103. | Система пожизненного найма имеет преимущественное распространение в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 104. | Естественный уровень текучести персонала в процентах от списочной (общей) численности находится в пределах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 105. | Когда организация информирует о своих вакансиях через рекламное объявление в СМИ, она использует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 106. | Изменения в списочной численности персонала организации происходят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 107. | Прогресс системы управления персоналом проявляется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 108. | В настоящее время решением функциональных задач по отбору персонала занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 109. | Внедрение новых организационных структур рассматривается в настоящее время: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 110. | Изменение в технологии производства ведут к необходимости: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 111. | Социальная структура трудовой организации – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 112. | В управлении персоналом под понятием «функциональное поведение работника» понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 113. | К компонентам структуры социальной организации производственного типа относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 114. | В современных теориях трудового потенциала, личностный потенциал рассматривается в качестве фактора способствующего достижению высоких результатов в труде: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 115. | Стабильность состава, поддержание между членами коллектива дружеских контактов, высокий уровень трудовой дисциплины и общественной активности выступают характерными признаками: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 116. | Сплоченность персонала в организации характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 117. | Вид адаптации, выражающейся в ознакомлении с профессиональной работой и развитием мастерства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 118. | Внутригрупповая сплоченность выступает фактором эффективности труда персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 119. | Сплоченность коллектива связана со стабильностью кадрового состава и влияет на снижение текучести: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 120. | Верно ли утверждение: «Трудовая адаптация – двусторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой»: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 121. | Здоровье, тип высшей нервной деятельности, темперамент являются составляющими трудового потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 122. | Малую группу можно охарактеризовать как группу состоящую: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 123. | Понятие «социализация личности» в коллективе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 124. | В процессе функционирования системы управления персоналом между сотрудниками организации возникают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 125. | Исследования, которые послужили информационно-методической базой для создания теории Z проводились по преимуществу на (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 126. | На социально-управленческую ситуацию в группе способен оказать влияние: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 127. | Анализ организационной структуры предприятия позволяет сделать определенные выводы о принятых в коллективе организационных нормах и ценностях: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 128. | Социально-психологическая адаптация, процесс, который в равной мере переживает как руководитель, переведенный в новую организацию, так и рядовые сотрудники, сменившие место работы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 129. | Индикаторами, указывающими на необходимость перемен в системе управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 130. | Среди представленных функциональных процессов управления персоналом укажите социальные процессы (3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 131. | В процесс психологического тестирования при отборе персонала тест должен выявить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 132. | Важнейшим критерием психологических тестов, применяемых при оборе персонала, является их устойчивость, которая характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 133. | Предпринимательские навыки являются составными элементами интеллектуального капитала сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 134. | На управленческие решения, принимаемые руководством службы управления персоналом могут оказать влияние: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 135. | В процесс отборочного собеседования следует ли дать кандидату возможность задать интересующие его вопросы в отношении будущей работы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 136. | Собеседование с кандидатами на должность проводят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 137. | Основные характеристики, которым должен соответствовать претендент на должность в квалификационной карте и карте компетенций разрабатывается для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 138. | Специальные навыки, которыми должен обладать претендент на должность, указываются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 139. | В работе службы управления персонала телефонные интервью проводятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 140. | В процессе отборочного собеседования, наличие прошлого опыта кандидата узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 141. | Применение структурированного интервью в технологиях отбора персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Мотивация персонала в организации |
| 142. | К формам материального стимулирования относятся (выберите 3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 143. | В теории мотивации Мак Клелланда не фигурирует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 144. | Концепцию пирамидальной пятиуровневой иерархии потребностей человека предложил.: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 145. | В современной теории мотивации понятие «вознаграждение» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 146. | Доплаты за условия труда начисляются в качестве: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 147. | Понятие «бонус» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 148. | По теории мотивации Ф. Герцберга потребности человека: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 149. | Размер премиального вознаграждения в организации может достигать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 150. | Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 151. | Кружки качества на предприятиях образуются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 152. | Принцип иерархии потребностей в теории А Маслоу относится в равной мере ко всем людям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 153. | Теория приобретенных потребностей Д. Мак Клеланда относится к процессуальным теориям мотивации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 154. | Участие в акционерном капитале в качестве одной из форм стимулирования сотрудников подразумевает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 155. | Доплаты за условия труда начисляются в качестве: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 156. | Основное достоинство сдельной заработной платы состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 157. | Понятие «бонус» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 158. | Участие в акционерном капитале в качестве одной из форм стимулирования зависит от стажа работы сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 159. | По теории мотивации Ф. Герцеберга степень контроля в процессе труда относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 160. | Размер премиального вознаграждения в организации может достигать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 161. | Северные надбавки к заработной плате стимулируют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 162. | Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 163. | В современной теории мотивации понятие «вознаграждение» означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 164. | К формам материального вознаграждения относится (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 165. | К потребностям высшего порядка по теории А. Маслоу относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 166. | Профессиональная ориентация направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 167. | Взаимосвязь управления персоналом с производственным менеджментом выражается в планировании: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 168. | Двухфакторная модель мотивации Ф.Герцберга была сформулирована в процессе экспериментальной проверки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 169. | Индикаторами, свидетельствующими о необходимости изменений в системе управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 170. | По концепции «Теории справедливости» если человек считает свой труд недооцененным то он: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 171. | Иерархическая пирамида потребностей по А.Маслоу представляет собой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 172. | В теории мотивации Ф.Герцберга к числу гигиенических факторов относится (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 173. | Потребность в самореализации представляется высшей потребностью личности в теории узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 174. | Согласно теории Портера – Лаулера связь между удовлетворенностью труда и его результативностью: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 175. | Понятие трудовой адаптации связано с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 176. | К процессуальным теориям мотивации относятся (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 177. | «У» узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 178. | Концепция «обогащения труда» базируется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 179. | К содержательным теориям мотивации принято относить (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 180. | В настоящее время решением функциональных задач в области организации оплаты труда занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 181. | По теории мотивации Ф. Герцберга потребности человека: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 182. | Доплаты за условия труда принято относить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 183. | В современных системах стимулирование присутствует понятие «компенсационный пакет», означающее: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 184. | По современной теории мотивации поведение работника, который был поощрен, более предсказуемо нежели в случае отрицательного стимулирования: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 185. | По двухфакторной теории Герцберга наличие в организации всех гигиенических факторов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 186. | По теории А. Маслоу поведение человека определяет самая низшая неудовлетворенная потребность иерархической структуры пирамиды потребностей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 187. | В процессуальных теориях рассматривается, как человек распределяет усилия для достижения поставленных целей и как выбирает конкретную форму поведения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 188. | В теории ожиданий валентность - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 189. | Сравнение затраченных усилий и величины вознаграждения с тем, каково это соотношение у других людей предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 190. | Объем затраченных усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения и уверенности в том, что то будет получено - это утверждает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 191. | Трехуровневую иерархию потребностей предложил: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Развитие персонала |
| 192. | В перечень видов обучение на рабочем месте не входит (2 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 193. | В зарубежной практике управления карьерой персонала выделяется категория «Хай-по». В ее состав входят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 194. | При дублировании ученик-стажер: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 195. | Карьера, обусловленная последовательной сменой должностных позиций в организации называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 196. | Планирование карьеры состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 197. | Деловая карьера может быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 198. | Современная теория и практика управления персоналом НЕ знает модели: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 199. | В перечень разновидностей форм обучения вне рабочего места НЕ входит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 200. | Мероприятия службы управления персоналом по управлению трудовой карьерой являются одной из форм регулирования внутриорганизационного движения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 201. | Партнерство по развитию карьеры предполагает участие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 202. | Развитие персонала на отечественных предприятиях включает функции (4 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 203. | Расходы, связанные с необходимостью освобождения сотрудников от основной деятельности на период их участия в учебных программах относятся к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 204. | Расходы связанные с оплатой труда преподавателей, покупку учебных материалов, и аренду помещений в программах развития персонала, относятся к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 205. | К традиционным (пассивным) формам обучения персонала относятся (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 206. | К современным активным методам обучения относятся (3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 207. | К обучению на рабочем месте относят (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 208. | Если работник все этапы карьерного продвижения прошел в одной организации, то такая карьера называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 209. | Подъем на более высокую ступень иерархии (повышение в должности), которая сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, называется карьерой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 210. | Вид, карьеры который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо повышение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 211. | К деструктивным формам поведения персонала в организации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 212. | Экономические конфликты в трудовом коллективе возникают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 213. | Под расстановкой персонала в организации понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 214. | При обучении сотрудника методом «наставничества» руководитель – наставник обучает подопечного сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 215. | При планировании деловой карьеры выделяется несколько этапов, которые связаны с возрастом сотрудников. При этом этап «становления» связан с возрастным интервалом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 216. | Исходным пунктом в процессе управления профессиональным развитием персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 217. | В настоящее время тренинг служит для повышения квалификации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 218. | Ротация персонала осуществляется в целях: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 219. | В современной классификации методов развития персоналом тренинг является методом активного обучения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 220. | Верно ли утверждение о том, что для успешного планирования карьеры не важна правильная постановка целей карьеры: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 221. | Продвижение сотрудников по ступеням карьерной лестницы по теории может быть (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 222. | Верно ли утверждение, что формирование мотивации в карьерном росте происходит в процессе социализации индивида под воздействием социокультурной среды: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 223. | Номинальная заработная плата измеряется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 224. | Размер материального вознаграждения в организации может достигать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 225. | Северные надбавки к заработной плате стимулируют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 226. | Политика управления персоналом в организации находит свое формальное выражение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 227. | Содержание функций управления персоналом отвечает требованиям решения задач: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 228. | Расходы на обучение персонала, которые позволяют активизировать факторы производительности, стоящие на стороне человеческой деятельности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 229. | К объектам социальной инфраструктуры организации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 230. | Одна из форм управления карьерой при которой считается, что руководитель должен быть специалистом в какой-то определенной функциональной сфере деятельности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 231. | При организации профессионального обучения легче подытоживаются расходы, чем доходы от результатов обучения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 232. | Методы профессионального обучения вне рабочего места предназначены прежде всего для получения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 233. | Метод обучения на рабочем месте, который обязательно используется применительно к вновь принятым работникам, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 234. | Участие в научно-практических конференциях и семинарах в настоящее время принято считать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Кадровое информационное техническое правовое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом |
| 235. | Среднее количество работников, которое обслуживается одним работником службы управления персоналом на отечественных предприятиях оценивается соотношением: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 236. | Первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 237. | Для расчета численности службы управления персоналом используется метод: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 238. | Требования, к оформлению стандартов в системе управления персоналом базируются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 239. | Трудовой распорядок, при котором работник может сам определять время начала и окончания работы в пределах, устанавливаемых законодательством называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 240. | Укажите форму распорядительного воздействия, имеющую более высокий статус узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 241. | Если работник в одной организации проходит все стадии развития (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход н а пенсию), то этот вид карьеры называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 242. | Если работник в процессе своей профессиональной деятельности работал на различных должностях в разных организациях, то этот вид карьеры называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 243. | Квалификационная карта подготавливается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 244. | Должностная инструкция является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 245. | Должностная инструкция состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 246. | К числу задач службы управления персоналом относится (выберите 3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 247. | Основополагающие идеи и правила руководства в процессе управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 248. | Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом выполняет следующие функции (выберите 3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 249. | Коэффициент отбора кадров определяется отношением: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 250. | Консультирование в области управления персоналом раньше других из ниже перечисленных стран стало применяться: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 251. | На предприятиях ведущих промышленно-развитых стран мира функции управления персоналом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 252. | Включать в трудовой договор условия, улучшающие положение отдельных групп работников по сравнению с коллективным договором: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 253. | Условия труда должно оговариваться в трудовом договоре: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 254. | Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 255. | Сторонами трудового договора являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 256. | Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 257. | В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя работник имеет право на полную информацию о всех изменениях, вносимых в его личное дело: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 258. | Явочный и списочный состав персонала находится в соотношении: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 259. | Использование пакетов прикладных программ для автоматизации работы с персоналом дают наибольшей эффект в условиях: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 260. | Современные пакеты прикладных программ для автоматизации работы с персоналом содержат модули (3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 261. | Одна из наиболее известных программ для автоматизации работы с персоналом называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 262. | С помощью современных компьютерных программ автоматизированного управления персоналом возможно формирование штатного расписания организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 263. | Современные компьютерные программы для автоматизированного управления персоналом позволяют рассчитывать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 264. | Важнейшим организационным документом системы управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 265. | Техническое обеспечение системы управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Кадровое планирование в организации |
| 266. | Кадровое планирование в рамках бизнес-плана: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 267. | Кадровое планирование должно быть взаимоувязано по горизонтали с (выберите 3 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 268. | Экстраполяций, как метод планирования человеческих ресурсов часто применяемой в практике – означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 269. | При планировании численности персонала в настоящее время используется метод математической статистики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 270. | К плановому выбытию персонала относится (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 271. | Локальными правовыми актами ненормативного характера являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 272. | Расчет потребности в персонале предназначен для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 273. | При планировании потребности в персонале различают брутто-потребность в кадрах, как: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 274. | Внедрение новой техники, переход на выпуск новой продукции связан с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 275. | Лизинг персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 276. | Применение технологии аутсорсинга в процессе планирования персонала создают возможность: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 277. | При неизменной производственной программе укомплектованность кадрового состава оценивается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 278. | Бонус как форма вознаграждения определяет степень участия персонала в прибыли узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 279. | Главным рычагом проведения в жизнь кадровой политики вырабатываемой высшим уровнем управления являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 280. | Стратегическое кадровое планирование основывается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 281. | Использование современных информационных технологий способствует изменению численности работников кадровой службы в сторону: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Контроль условий, режима и дисциплины труда персонала |
| 282. | Назовите нормативные виды увольнения персонала (три верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 283. | Должностная инструкция является описанием: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 284. | Функциональная деятельность подсистемы планирования и маркетинга персонала направлена: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 285. | В современной практике управление персоналом аутплейсмент означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 286. | Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 287. | Массовое высвобождение персонала, проводимое в процессе внедрения нововведений, способно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 288. | Абсентеизм – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 289. | К деструктивным формам поведения персонала в организации относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 290. | Оплата по результатам труда относится к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 291. | В России затраты на персонал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 292. | Экономические конфликты в трудовом коллективе возникают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 293. | Под охраной труда на предприятии понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 294. | Затраты на услуги социально-бытового назначения в затраты на персонал: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 295. | Ограничения предложения рабочих мест на рынке труда вызывает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 296. | В настоящее время проводится аттестация рабочих мест: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 297. | Показатели текучести кадров являются важнейшим критерием оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 298. | В кризисной ситуации в организации экономически более оправдано: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 299. | Естественный уровень текучести персонала в процентах от списочной численности находится в пределах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 300. | Массовое высвобождение персонала в процессе внедрения нововведений способно вызвать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 301. | Аттестация рабочих мест по требования условий труда и технике безопасности осуществляется на основе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 302. | Доплаты за условия труда относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 303. | Инструментом дифференциации заработной платы за условия труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 304. | Тяжесть труда градируется в настоящее время: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 305. | В настоящее время забастовка признается законным способом разрешения коллективного трудового спора: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 306. | Условия труда – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 307. | Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда создается в организациях с численностью: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 308. | Инструктаж по охране труда работодатель обязан проводить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 309. | Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 310. | Под охраной труда в организации понимается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 311. | Определить численность работников кадровой службы, если годовой фонд рабочего времени одного сотрудника составляет 1910 часов а нормативная трудоемкость работ выполняемых в течении года в отделе кадров 5730чел/час: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 312. | Изложение содержания работы называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 313. | Изменение в списочной численности персонала организации происходят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 314. | Должностная инструкция состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 315. | Функциональная деятельность по маркетинг –персоналу направлена: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 316. | При оценке текучести кадров в организации учитываются показатели (2 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 317. | Выделите фактор, оказывающий непосредственное воздействие на людей в процессе производства узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 318. | Соблюдение требований психофизиологии и эргономики обеспечивает подсистема: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 319. | Какой способ административного воздействия рекомендуется применять в отношении определенного прецедента в области труда однократно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Деловая оценка персонала |
| 320. | Показатели, выбранные для деловой оценки персонала, должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 321. | Деловая оценка управленческого персонала по методу эталона означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 322. | Деловая оценка, осуществляемая по методу «критического инцидента» состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 323. | Метод самооценок и самоотчетов при проведении деловой оценки персонала находит свое выражение в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 324. | При формировании аттестационной комиссии ее председателя утверждает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 325. | Оценка рабочего поведения, характеризуется критериями (выберите 2 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 326. | Метод оценки работы персонала «управления по целям» используется для оценки труда (выберите 2правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 327. | Определите этапы прохождения аттестации работниками (выберите 3 правильных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 328. | При проведении процедуры деловой оценки следует привлекать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 329. | Стандарты результативности труда, применяемые при оценке персонала, должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 330. | Работникам следует предоставлять возможность ознакомиться с решением оценочной комиссии относительно результата оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 331. | Критериями деловой оценки принято называть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 332. | В современной практике управления персоналом под анализом работы приято понимать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 333. | Ротация персонала относится к карьере узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 334. | Доступ к неформальным источникам информации является примером карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 335. | От очередной аттестации освобождаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 336. | В процессе отбора кандидатов в организацию осуществляется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 337. | В настоящее время результаты деловой оценки должны быть взаимосвязаны с разработкой программы развития персонала организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 338. | При планировании персонала использование технологии «бенчмаркинга» (сопоставления) позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 339. | Практика показала, что использование метода Дельфи позволяет дать положительные результаты: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 340. | Метод экстраполяции имеет существенный недостаток при планировании численности персонала в условиях нестабильной экономической конъюнктуры: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 341. | Метод деловой оценки персонала (3600) по своей технологии не нуждается в привлечении группы профессиональных психологов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 342. | При использовании метода деловой оценки (МВО) управления с помощью постановки целей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 343. | «Центр оценки персонала «в зарубежной практике представляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 344. | К количественным методом деловой оценки персонала относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 345. | «3600 – аттестация» - метод деловой оценки сотрудника, состоящей в его аттестации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 346. | Психологические методы оценки персонала, в отличие от традиционных методов деловой оценки, способы охарактеризовать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 347. | Методы биографического описания, метод эталона, а также оценки на основе обсуждения (дискуссии) относятся по выражению результатов оценки: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 348. | Главная цель деловой оценки персонала состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 349. | Аттестация руководителей и специалистов в организации проводится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 350. | Составление перечня работников, подлежащих аттестации ,проводится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 351. | Графики проведения аттетации доводяться до сведения аттестуемых сотрудников: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 352. | Аттестационная комиссия выносит своей решение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 353. | Аттестационная комиссия выносит свое решение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Оценка эффективности системы управления персоналом. Социальное партнерство в сфере труда |
| 354. | Сторонами социального партнерства являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 355. | Объединение работодателей – это организация: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 356. | Представителями работников в социальном партнерстве являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 357. | Коллективный договор заключается на срок не более: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 358. | Объектом аудита персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 359. | Основным источником информации, используемой для проведения аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 360. | Социологические методы анализа системы управления персоналом используются при проведении аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 361. | Численность специалистов в области управления персоналом в XXI веке: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 362. | Адаптивные организационные структуры это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 363. | Если руководство имеет средство воздействовать на управленческую ситуацию, а службы управления персоналом контролирует трудовые отношения на производстве и способна корректировать исполнения стратегических программ, организация проводит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 364. | Заняты в технологическом процессе, обслуживанием основного производства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 365. | Отметьте должности, относящиеся к категории служащих (технических исполнителей): (2 верных ответа) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 366. | Какой тип кадровой политики соответствует данному определению: руководство не имеет четко сформулированной программы действий в отношении собственного персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 367. | Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм управления персоналом - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 368. | Если организация готова взять на работу любого специалиста, который обладает нужной квалификаций и предложить ему высокую должность, то в этом случае данная организация проводит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 369. | Затраты на обучение, как прибыльные капиталовложения рассматривает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 370. | Оценку соответствия структурного и кадрового потенциала организации, ее целей, стратегии развития возможно получить применяя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 371. | Аудит процессов в системе кадрового аудита направлен на анализ реализации в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 372. | Оценка деятельности службы персонала организации базируется на определении: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 373. | Объектом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 374. | Целью аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 375. | Одной из основных целей аудита персонала является оценка кадрового потенциала организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 376. | Функциональная деятельность по маркетинг-персоналу направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 377. | Основная цель функциональной системы управления персоналом состоит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 378. | Развитие персонала в организации находит свое выражение (выберите 2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 379. | В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата трула в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 380. | Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 381. | В условиях освоения новых технологий в организации, бюджет обучения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 382. | Специалисты - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 383. | Современная теория управления персоналом НЕ выделяет один из ниже перечисленных видов стиля руководства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 384. | Требования о запрещении принудительного труда и дискриминации в сфере трудовой деятельности зафиксировано: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 385. | Модель карьеры «змея» характерна для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 386. | Карьера центростремительная – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 387. | В современной типологии видов деловой карьеры отсутствует модель: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 388. | Бюрократической организации присуще принятие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 389. | Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом выполняет функции (укажите 3 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 390. | Деловая оценка персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 391. | Движение персонала в организации характеризуется (выберите 2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 392. | Стратегия управления персоналом в организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 393. | Подсистема линейного руководства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 394. | Уровень сплоченности трудового коллектива организации влияет на трудовой потенциал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 395. | Оценки трудового потенциала персонала в свете текущих производственных задач компании и ее стратегических целей, обусловленных внедрением новых технологий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 396. | В состав типов современной кадровой политики не включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 397. | Оценка результатов труда представляет собой: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 398. | Деловая оценка, осуществляемая по методу «критического инцидента» заключается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 399. | Показатели, выбранные для деловой оценки персонала должны быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 400. | Совокупность должностей служащих в организации находит свое отражение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Новые полифункциональные тесты |
| 401. | К нематериальным (не денежным) методам управления мотивацией относят (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 402. | Способ мотивации, при котором люди получают выгоды, повышающие их благосостояние, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 403. | Оплата труда может распределяться в соответствии (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 404. | Для подбора резерва руководителей необходимо учитывать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 405. | Для поиска работника чаще всего используют следующие каналы (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 406. | При найме персонала следует оценивать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 407. | После прохождения испытательного срока необходимо оценить (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 408. | На собеседование с кандидатами на вакантную должность необходимо (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 409. | Для оценки и отбора на вакантную должность используются следующие методы (4 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 410. | После завершения отбора кандидатов необходимо (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 411. | Для подбора сотрудников на должности низшего звена целесообразно использовать (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 412. | Кадровая политика организации – это документ, регламентирующий (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 413. | Признание заслуг работника выражается через (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 414. | Назовите основные элементы системы управления персоналом (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 415. | Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 416. | Управление персоналом включает все, что связано с (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 417. | Управление персоналом – это комплексная система мероприятий по следующим аспектам производственной деятельности (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 418. | Кадровая политика предприятия отражает (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 419. | Персонал бывает (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 420. | Планирование карьеры специалистов предусматривает следующие этапы (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 421. | Заключительное интервью проводится при: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 422. | К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 423. | Увольнение - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 424. | Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 425. | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 426. | Деловая оценка - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 427. | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 428. | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 429. | Наем на работу - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 430. | Основной задачей при найме на работу персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 431. | Возможны следующие источники найма работника (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 432. | Основная цель первичного отбора состоит в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 433. | Разделение труда означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 434. | Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 435. | Условия труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 436. | Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 437. | Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 438. | Психофизиологическая адаптация характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 439. | Назовите основные источники комплектования персонала (4 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 440. | Кадровое обеспечение системы управления персоналом – это _____ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 441. | Статус большинства руководителей служб управления персоналом – ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 442. | Высшее звено управления должно уделять основное внимание ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 443. | Более распространен следующий подход при отборе персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 444. | Уровень текучести кадров учитывает _____ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 445. | Цель "выходного интервью" (интервьюирование работников, решивших покинуть предприятие) - ______ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 446. | Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 447. | Основными группами методов управления персоналом организации служат (3 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 448. | Административные методы управления персоналом базируются на (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 449. | К актам организационно-методического инструктирования относятся (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 450. | Объектом функциональной деятельности по управлению персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 451. | К административным методам управления персоналом относится (2 правильных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 452. | Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!