| Часть 3: вопросы 101-150 |
| 1. | Можно поставить знак равенства между терминами "мотивация" и "стимулирование" ? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Мотив внутри человека? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Мотивационный менеджмент заключается в том, чтобы активизировать именно эти мотивы, которые у данного человека уже есть узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Мотивационный менеджмент- это совокупность факторов, побуждающих к определенным действиям человека? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Мотивация - это совокупность факторов, побуждающих к определенным действиям человека? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Мотивация это по отношению к человеку - узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Мотивация это по отношению к человеку - узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Мотивы социальной карьеры это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | На какие теоретические основы опирается теория Виктора Врума узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | На каком факторе основан метод временного интервала свободы действий? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | На каком факторе основан метод группировки решений? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | На каком факторе основан метод оценка труда с учетом теории коммуникации? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | На каком факторе основан профильный метод справочных диаграмм фирмы Хей-МСЛ? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | На сколько классов делит функции науки Маслоу? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | На чем основана проектная методика Макклеланда узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | На что направлена теория подкрепления узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Необходимо ли удовлетворение потребностей на 100 % для приобретения важности другой потребности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Образ человека, предложенный теорией мотивации Скиннера Б. называется : узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - нормативная адекватность. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - предмет ответственности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - степень напряжения при выполнении работы. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - степень ответственности. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - степень риска (опасности). узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Определите возможные акценты стимулирования в соответствии с предметом стимулирования - уровень профессионализма. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Особенности потребностей Олдерфера узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | При каких методах оценки труда наблюдается наиболее хорошая скорость разработки? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | При каких методах оценки труда необходимы технические знания? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | При каких методах оценки труда получаются последовательные и точные результаты? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | При каких методах оценки труда стоимость работы наивысшая? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | При каких методах оценки труда стоимость работы наименьшая? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | При оценки эффективности расходов на оплату персонала мы создаем квадрат анализа. Что необходимо делать если показатели компании не растут? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | При оценки эффективности расходов на оплату персонала мы создаем квадрат анализа. Что необходимо делать если показатели компании растут? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения восстановления энергетических затрат, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения карьерного роста, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения нормативной адекватности, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения предмета ответственности, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения социальных выплат и льгот, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения степени напряжения при выполнении работы, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения степени ответственности, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения степени риска (опасности), какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения субъекта стимулирования, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | При построении иерархии акцентов стимулирования должны учитываться очень многие факторы. С точки зрения уровня профессионализма, какой основной акцент? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Размер заработной платы должен: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Роль мотивации в процессном подходе к управлению. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | С какой концепцией сопоставима концепция Герцберга узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Свободное время обратно пропорционально рабочему времени. узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Свободное время прямо определяется - узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Системный подход к мотивации персонала на организационном уровне предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Согласно какой теории подчиненные определяют количество затрат для получения данных результатов основываясь на собственных представлениях? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Социально-натуральные мотиы это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!