| ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ |
| 1. | Основными группами методов управления персоналом организации служат: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | К административным методам управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Административные методы управления персоналом базируются на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Административные методы осуществляются в форме воздействия: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | К актам организационно-методического инструктирования относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Функциональное руководство означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Соисполнительство - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Функциональное обслуживание означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Оперативный план содержит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Система управления персоналом включает в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 51. | Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 56. | Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 57. | Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 58. | Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 59. | Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!