Ответы на вопросов по в твоем мобильном!

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ (Управление персоналом (часть 2)) Легкий

Тест на тему 'ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ' из предмета 'Управление персоналом (часть 2)'. Легкий вариант - 10 вопросов, ограничение по времени 10 минут.

список вопросов теста...

Автор:Администратор
ВУЗ:Казанский Государственный Финансово-Экономический Институт
Раздел: Управление персоналом (часть 2)
Ссылка:http://www.argusm-edu.ru/events/6308/
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ (Управление персоналом (часть (10 вопросов)

Ответы на вопросы по Управлению персоналом (часть 2) (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ)

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
1.Расстановка кадров - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
2.В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
3.Наем на работу - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
4.Основной задачей при найме на работу персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
5.Возможны следующие источники найма работника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
6.К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
7.В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
8.Основная цель первичного отбора состоит в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
9.Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
10.Открытые вопросы на собеседовании предполагают узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
11.Методы первичного отбора называют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
12.К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
13.Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
14.Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
15.Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
16.Начальным этапом процесса найма персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
17.Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
18.Основными причинами недостоверности тестов могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
19.Проекционные тесты предназначены для получения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
20.Содержанием этапа планирования интервью является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
21.К основным ошибкам интервью относятся следующие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
22.При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
23.Подбор и расстановка кадров это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
24.Подбор и расстановка кадров основывается на принципах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
25.Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
26.Унифицированная форма № Т-1 называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
27.Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
28.Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
29.Трудовые книжки должны вестись на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
30.По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
31.Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
32.К документам персонального учета относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

добавить в корзину

Для подготовки

Все материалы
0 материалов

Комментарии

Все комментарии
0комментария

Добавить комментарий

Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала
 

Тест сдают

Все люди
1человека сдают этот тест
bernsberns
ArgusM-EDU
© 2006-2025
Главная | Тесты | Вопросы | Курсы | Правила | Контакты