1. Аттестация как обязательный способ проверки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе предусмотрена узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 2. В качестве работника может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 3. В качестве работодателя может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 4. В качестве работодателя не может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 5. В период нахождения работника в ежегодном или учебном отпуске он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 6. В случае отзыва работником заявления об увольнении в течение срока предупреждения увольнение производится узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 7. В случае расторжения трудового договора по сокращению численности штата с членом профсоюза работодатель имеет право уволить данного работника в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 8. В трудовом договоре с работодателем - физическим лицом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 9. В целях сохранения рабочих мест работодатель вправе вводить при временном изменении существенных условий труда неполное рабочее время без согласия работников на срок до узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 10. Внутреннее совместительство не запрещено в случае узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 11. Для замещения должности ректора ВУЗа возраст претендента не должен превышать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 12. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации могут быть предусмотрены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 13. Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с государственным служащим является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 14. Если увольнение работника производится в связи с нарушением последним трудовой дисциплины, то он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 15. За работником, переведенным на другую работу в соответствии с состоянием здоровья на более легкую и нижеоплачиваемую работу, прежний заработок сохраняется в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 16. Заключению трудового договора с педагогическими работниками ВУЗа по общему правилу предшествует узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 17. Инициативу о заключении трудового договора на определенный срок может проявить узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 18. Иностранные граждане могут быть приняты узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 19. Испытание при приеме на работу для сезонных работников узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 20. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 21. К изменению трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 22. К отличительным признакам трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 23. К производственной необходимости нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 24. К факультативным условиям трудового договора нельзя отнести условие узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 25. К числу обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу, нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 26. К юридическим фактам - событиям, которые являются основаниями прекращения трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 27. Квалификационные требования к работникам о наличии специального образования устанавливаются только узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 28. Количество экземпляров приказа о приеме на работу конкретного работника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 29. Копия приказа об увольнении узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 30. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата заработная плата сохраняется на весь период трудоустройства, но на срок не более, чем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 31. Максимальный срок перевода работника на другую работу при производственной необходимости не может превышать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 32. Медицинское заключение о состоянии здоровья узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 33. Наличие у работника права на прекращение трудового договора с соблюдением установленной в законе процедуры прекращения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 34. Нахождение работника в нетрезвом состоянии в нерабочее время на территории организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 35. Не запрещен отказ в приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 36. Некоммерческая организация узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 37. Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 38. Несовершеннолетний работник узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 39. О предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о сокращении численности или штата работодатель не обязан проинформировать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 40. Общий порядок изменения существенных условий трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 41. Ограничение права на заключение трудового договора может быть предусмотрено узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 42. Органом, в правомочия которого входит возможность признания срочного трудового договора бессрочным является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 43. Основанием для увольнения работника, в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность, не является решение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 44. Основанием увольнения лица, выполняющего воспитательные функции является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 45. Основным документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 46. Особый порядок приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 47. Отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 48. Отстранение работника от работы - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 49. Отстранение работника от работы может быть узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 50. Оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работодатель обязан провести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
Здравствуйте, гость!
Добавить комментарий