| Часть 1: вопросы 1-50 |
| 1. | Аттестация как обязательный способ проверки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе предусмотрена узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | В качестве работника может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | В качестве работодателя может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | В качестве работодателя не может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | В период нахождения работника в ежегодном или учебном отпуске он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | В случае отзыва работником заявления об увольнении в течение срока предупреждения увольнение производится узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | В случае расторжения трудового договора по сокращению численности штата с членом профсоюза работодатель имеет право уволить данного работника в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | В трудовом договоре с работодателем - физическим лицом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | В целях сохранения рабочих мест работодатель вправе вводить при временном изменении существенных условий труда неполное рабочее время без согласия работников на срок до узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Внутреннее совместительство не запрещено в случае узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Для замещения должности ректора ВУЗа возраст претендента не должен превышать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации могут быть предусмотрены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с государственным служащим является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Если увольнение работника производится в связи с нарушением последним трудовой дисциплины, то он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | За работником, переведенным на другую работу в соответствии с состоянием здоровья на более легкую и нижеоплачиваемую работу, прежний заработок сохраняется в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Заключению трудового договора с педагогическими работниками ВУЗа по общему правилу предшествует узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Инициативу о заключении трудового договора на определенный срок может проявить узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Иностранные граждане могут быть приняты узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Испытание при приеме на работу для сезонных работников узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | К изменению трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | К отличительным признакам трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | К производственной необходимости нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | К факультативным условиям трудового договора нельзя отнести условие узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | К числу обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу, нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | К юридическим фактам - событиям, которые являются основаниями прекращения трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Квалификационные требования к работникам о наличии специального образования устанавливаются только узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Количество экземпляров приказа о приеме на работу конкретного работника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Копия приказа об увольнении узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата заработная плата сохраняется на весь период трудоустройства, но на срок не более, чем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Максимальный срок перевода работника на другую работу при производственной необходимости не может превышать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Медицинское заключение о состоянии здоровья узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Наличие у работника права на прекращение трудового договора с соблюдением установленной в законе процедуры прекращения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Нахождение работника в нетрезвом состоянии в нерабочее время на территории организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Не запрещен отказ в приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Некоммерческая организация узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Несовершеннолетний работник узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | О предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о сокращении численности или штата работодатель не обязан проинформировать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Общий порядок изменения существенных условий трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Ограничение права на заключение трудового договора может быть предусмотрено узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Органом, в правомочия которого входит возможность признания срочного трудового договора бессрочным является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Основанием для увольнения работника, в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность, не является решение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Основанием увольнения лица, выполняющего воспитательные функции является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | Основным документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Особый порядок приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Отстранение работника от работы - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Отстранение работника от работы может быть узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работодатель обязан провести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!