| Часть 2: вопросы 51-100 |
| 1. | Перемещение работника временно на замещение вакантной должности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Перечень документов, установленный в ТК РФ, необходимых при приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничено применение труда женщин, устанавливается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Перечень существенных условий трудового договора узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | По способу установления основания прекращения трудового договора можно разделить на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Под неправомерным отказом в приеме на работу понимается отказ узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Под трудовым договором понимается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Понятие производственной необходимости узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Понятие трудового договора узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Понятие трудового контракта узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Постоянный перевод на другую работу производится узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Прекращение с работником трудового договора в связи с нарушением последним требований по охране труда не может иметь место в том случае, если: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Прекращение трудового договора в связи с призывом на срочную военную службу с работником государственной организации оставляет за ним право требовать предоставление прежнего места работы, если работник покидает вооруженные силы в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | При приеме на работу работодатель не вправе требовать от гражданина узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | При равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата не могут быть уволены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Привлечение членов семьи надомника к работе узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Прогул - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Процедура увольнения работника по собственному желанию регламентируется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Работодатель не обязан предлагать работнику другую работу в организации при увольнении узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Работодатель обязан завести трудовую книжку на работника, принимаемого на работу впервые в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Работодательская правосубъектность юридического лица либо предпринимателя без образования юридического лица возникает с момента узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Расторжение трудового договора - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Руководитель организации при прекращении своего трудового договора по собственному желанию обязан предупредить собственника имущества в письменной форме узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, трудовой договор может быть заключен на срок узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Смена собственника имущества организации является основанием для прекращения трудового договора с узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Совместительство - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Содержание трудового договора - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Срок предупреждения работника при расторжении срочного трудового договора составляет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Срочный трудовой договор может быть заключен на срок более пяти лет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Срочный трудовой договор не может быть заключен узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Срочный трудовой договор по общему правилу не может быть заключен на срок более узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Сторонами трудового договора являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Стороной трудового договора в религиозной организации может быть физическое лицо, достигшее возраста узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Страховые свидетельства государственного пенсионного страхования находятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Трудовая правосубъектность работника характеризуется моментом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Трудовая правосубъектность работника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Трудовая правосубъектность юридического лица носит узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Трудовой договор заключается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Трудовой договор как юридическая дефиниция - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Трудовой договор не может вступить в силу с момента узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Трудовой договор с временными работниками заключается на срок узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | Трудовой договор с работником в связи с осуждением к наказанию, связанному с выполнением работы по определенной специальности либо должности, не может быть прекращен, если в качестве меры наказания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Трудовой договор, заключенный в установленном порядке, может быть аннулирован в случае узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Увольнение работника в связи с представлением работодателю ложных сведений или подложных документов при приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Увольнение работника за совершение по месту работы хищения допускается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Увольнение работника по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации предполагает сохранение непрерывного трудового стажа по общему правилу сроком на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Филиалы и представительства юридического лица узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!