| Часть 1: вопросы 1-50 |
| 1. | Агрессивная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Ассоциативная ёмкость товарного знака - это его узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | В немецкой модели <профессионального выгорания выделяют узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Внешнее вознаграждение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Внутрифирменный маркетинг узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Высокая эмоциональная чувствительность в сочетании с низкой эмоциональной уравновешенностью и неэффективными коммуникативными стратегиями наиболее часто встречаются у менеджеров узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Границы организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Деперсонализация как составляющая <профессионального выгорания проявляется в узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Диссонанс сознания - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Для обеспечения внутреннего вознаграждения сотрудников необходимо узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Для периода создания команды <рост> характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Для периода создания команды <успешное развитие> характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Для поискового периода создания команды характерно узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Добросовестная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Если организация затрачивает финансовые средства на рекламу, но не владеет информацией о рынке и психологии своих потенциальных потребителей, то менеджер в такой организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Если предприятие не проводит маркетинговых исследований, не имеет рекламы о своём товаре или услуге, то менеджер в такой организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Если управление фирмой опирается на интересы и знания рынка, управление рекламной компанией - на стратегические интересы фирмы, знание законов психологии восприятия и воздействия рекламы на человека, то фирмой управляет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Если фирма, затратив средства, на основе маркетинговых исследований составила себе представление о рынке потребителей, но не имеет рекламы, то менеджер в такой организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Защитная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Значение термина <организация>, прежде всего, зависит от узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | К основным функциям управленческого консультирования относят узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Комическая реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Контрреклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Концепция самосохранения поведения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Личная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | Маслач К. выделяет следующие факторы профессионального выгорания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | Материальное стимулирование узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | Менеджер знает, что обе стороны обладают одинаковой силой и имеют пересекающие интересы; менеджер должен быстро договориться - это эффективно и экономично; менеджеру выгодно получить временное решение проблемы; менеджер заинтересован в сохранении взаимоотношений и предпочитает получить хотя бы минимальный результат узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Менеджер обладает высоким авторитетом, и его решение является лучшим; менеджер вынужден принимать решение в ограниченные сроки и имеет для этого достаточно полномочий; исход ситуации чрезвычайно важен для менеджера, и он стремиться добиться своего; менеджер должен сохранить свое лицо и действовать, хотя решение может быть и не самым лучшим узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Менеджер ощущает высокую напряжённость в отношениях и чувствует необходимость снижения накала; у него много забот, и он считает, что его вовлечение в данную ситуацию принесёт дополнительные заботы и непродуктивные потери времени; он считает, что исход малозначим и не следует тратить на разрешение конфликта время и силы; ему необходимо выиграть время; он не находит в себе сил и ресурсов для решения данной проблемы; он видит,что этот вопрос невозможно решить при его полномочиях и считает, что немедленное обсуждение проблемы может привести к обострению ситуации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Менеджер реализует стиль поведения <избегание> в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Менеджер реализует стиль поведения <компромисс> в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Менеджер реализует стиль поведения <конкуренция> (соперничество) в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Менеджер реализует стиль поведения <приспособление> в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Менеджер реализует стиль поведения <сотрудничество> в конфликте тогда, когда он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Менеджер стремится сохранить отношения с подчинёнными, он владеет информацией и считает, что результат в данном случае важнее для другого, менеджер понимает, что правда на его стороне; кроме того, у него недостаточно полномочий, он считает, что возможно достичь положительного воспитательного эффекта, уступив желаниям подчинённых; менеджер считает, что результат не значим узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Модель убеждений о здоровье узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | Мягкая реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Недобросовестная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | Однородная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Основной смысл существования организации с точки зрения интеграционно-мотивационного подхода узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Основной смысл существования организации с точки зрения структурно-функционального подхода узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Основной смысл существования организации с точки зрения подхода открытых систем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Основной смысл существования организации с точки зрения институционального подхода узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | Основным инструментом достижения необходимого имиджа предприятия является управление предприятием исходя из интересов и особенностей узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Особенности каждодневного поведения менеджеров в отношении здоровья узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Охраноспособность товарного знака - это его узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | Первые программы по профилактике здоровья менеджеров были реализованы применительно к проблеме узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | Перегрузки на работе, плохие физические условия труда, дефицит времени, необходимость самостоятельного принятия решения - это признаки фактора профессионального стресса связанные с узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Переменные, определяющие сущность организации имеют узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| Часть 2: вопросы 51-100 |
| 51. | Период создания команды <распад> характеризуется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Персональные достижения, как составляющая <профессионального выгорания проявляются в узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | Полная цель организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | Превентивное вмешательство в организации по профилактики здоровья разрабатывается и осуществляется на уровне узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | Престижная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 56. | Прибыль, или эффективность деятельности модуля, есть узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 57. | Процессуальные теории мотивации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 58. | Прямая реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 59. | Психологическая диагностика - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 60. | Психологическая коррекция - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 61. | Психологическая профилактика - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 62. | Психологическая сущность связей с общественностью заключается в узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 63. | Психологический тренинг - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 64. | Психологическое консультирование - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 65. | Психологическое просвещение - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 66. | Психолог-консультант может занимать несколько ролевых позиций в организации-клиенте узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 67. | Путь к эффективному управлению человеком лежит через узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 68. | Разнородная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 69. | Разноуровневая реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 70. | Рациональная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 71. | Рекламоспособность товарного знака - это его узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 72. | Решение данной острой проблемы важно для дела, для каждой из участвующих сторон; менеджер находится в тесных отношениях с обеими сторонами, каждая из которых имеет сильное влияние в организации; есть время для проработки напряжённых отношений; оппоненты высказывают желание достичь соглашение, при этом существуют возможности его достижения; стороны готовы выслушать и обсуждать собственные и взаимные интересы; конфликтующие стороны имеют равные властные интересы узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 73. | Симптомы аффективно-когнитивной категории стресса сфокусированы на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 74. | Симптомы поведенческой категории стресса сфокусированы на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 75. | Симптомы физиологической категории стресса сфокусированы на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 76. | Система мотивации и стимулирования существует для того, чтобы узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 77. | Скрытая реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 78. | Содержательные теории мотивации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 79. | Социальная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 80. | Сравнительная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 81. | Стиль руководства менеджера узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 82. | Стресс, возникающий в условиях жёсткого лимита времени и усиливающийся в условиях высокой ответственности задания - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 83. | Стресс, возникающий при реальной или предполагаемой опасности - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 84. | Стресс, проявляющийся в повышенной конфликтности, неспособности контролировать себя и т.п. - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 85. | Теория социального научения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 86. | Теория стадий изменения поведения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 87. | Точка безубыточности деятельности каждого модуля узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 88. | Традиционная система компенсаций узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 89. | Управление своим психическим здоровьем предполагает узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 90. | Усилия специалистов в области рекламы направлены на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 91. | Цель предварительного диагноза на этапе подготовки процесса консультирования узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 92. | Цель рекламы - внушения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 93. | Цель рекламы - информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 94. | Цель рекламы - напоминания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 95. | Цель рекламы - убеждения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 96. | Целью второго этапа консультирования организации является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 97. | Эмоциональная реклама узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 98. | Эмоциональное истощение как составляющая <профессионального выгорания проявляется в узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 99. | Эффективность организации - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 100. | Японские исследователи выделяют следующие факторы профессионального выгорания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!
Добавить комментарий