Ответы на 458 вопросов по Управлению персоналом (часть 2) в твоем мобильном!



Знаток: Управление персоналом (часть 2)
@ Windows Store

Ответы на тесты по Управлению персоналом (часть 2) КГФЭИ

Ответы на тесты по Управлению персоналом (часть 2)

Специально отобранные для студентов КГФЭИ

(подходят студентам любых вузов)
Популярные вопросы
1.Функция кадрового контролинга состоит в координации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
2.Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
3.Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
4.Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
5.Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
6.Нормы времени применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
7.Ступенчатая карьера - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
8.Предметом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
9.Основной задачей при найме на работу персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
10.Объектом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
11.Объектом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
12.Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
13.Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
14.Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
15.Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
16.Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
17.Нормы выработки применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
18.Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
19.К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
20.Профессиональная переподготовка означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
21.Предметом обучения является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
22.Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
23.Маркетинг персонала трактует рабочее место как: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
24.Этап продвижения карьеры характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
25.Планирование потребности в персонале является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
26.Объектом управленческого труда является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
27.Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
28.Кадровый резерв создается: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
29.К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
30.Профессиональный рост означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
31.Технологическая дисциплина - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
32.Соисполнительство - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
33.Источники покрытия потребности в персонале могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
34.Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
35.В зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
36.По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
37.Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
38.Оценка результатов труда рабочих ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
39.Вертикальная карьера означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
40.Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
41.Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
42.Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
43.Заключительное интервью проводится при: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
44.К документам персонального учета относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
45.К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
46.Нормы обслуживания применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
47.Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
48.В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
49.К функциональным подсистемам управления относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
50.Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
51.Оперативный план содержит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
52.План работы с резервом руководящих кадров организации не включает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
53.Увольнение - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
54.Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
55.По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
56.К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
57.Наем на работу - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
58.Переподготовка кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
59.Центр оценки это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
60.Для определения потребности в персонале управления используется метод: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
61.Предметом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
62.В зависимости от классификационного признака "Уровень подхода" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
63.Главная задача маркетинга персонала это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
64.Результат труда специалистов определяется ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
65.Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
66.Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
67.К методам формирования системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
68.Функция кадрового контролинга состоит в координации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
69.Административные методы управления персоналом базируются на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
70.К актам организационно-методического инструктирования относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
71.Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
72.Система управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
73.Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
74.Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
75.Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
76.Предмет управленческого труда - это информация о: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
77.В зависимости от классификационного признака "Источники финансирования" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
78.К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
79.Методы внедрения системы управления персоналом включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
80.Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
81.В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
82.В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
83.Планирование производительности труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
84.Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
85.Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
86.Метод главных компонент позволяет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
87.Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ... стадий ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
88.Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
89.Источниками кадрового резерва являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
90.Основными группами методов управления персоналом организации служат: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
91.Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
92.Кадровое планирование осуществляется в интересах: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
93.Расчет количественной потребности в персонале происходит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
94.Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
95.Основными критериями при отборе кандидатов являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
96.Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
97.Кадровое планирование связано с: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
98.К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
99.К обеспечивающим подсистемам управления относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
100.Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
101.На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
102.Трудовые книжки должны вестись на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
103.Оперативный план содержит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
104.Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
105.Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
106.Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
107.Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
108.Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
109.К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
110.Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
111.Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
112.Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
113.К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
114.К актам организационно-методического инструктирования относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
115.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
116.Система пожизненного найма характерна для: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
117.К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
118.Маркетинг персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
119.Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
120.При стратегическом планировании речь идёт о ... планировании ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
121.Перспективный резерв - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
122.Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
123.Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
124.К документам кадровой службы временного срока хранения относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
125.Оценка результатов труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
126.Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
127.Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
128.Результаты труда управленческого персонала ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
129.К категории специалистов относятся должности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
130.При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
131.Продукт управленческого труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
132.К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
133.Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
134.Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
135.Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
136.Начальным этапом организации процесса обучения персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
137.По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
138.Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
139.Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
140.Повышение квалификации кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
141.Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
142.К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
143.В зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
144.Эвристический труд - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
145.Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
146.Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
147.Условное высвобождение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
148.Подбор и расстановка кадров основывается на принципах: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
149.По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
150.Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
151.Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
152.Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
153.Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
154.Деловая оценка - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
155.К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
156.К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
157.Задача параметрического метода: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
158.Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
159.Административные методы осуществляются в форме воздействия: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
160.Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ... карьере ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
161.Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
162.В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
163.Делегированию подлежит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
164.Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
165.Высвобождение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
166.По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
167.Метод декомпозиции позволяет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
168.Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
169.К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
170.Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
171.Формирование кадрового резерва проводится на основе: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
172.Производственный инструктаж - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
173.Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
174.Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
175.Центральным вопросом деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
176.К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
177.Обучение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
178.Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
179.К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
180.Подбор и расстановка кадров это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
181.К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
182.Под делегированием понимается: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
183.Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль. Данное определение характеризует следующий предмет обучения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
184.К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
185.К методам анализа системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
186.Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
187.Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
188.Возможны следующие источники найма работника: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
189.Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
190.Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
191.Аудит персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
192.Стадия предпроектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
193.Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
194.По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
195.Подготовка персонала характеризуется следующими характеристиками: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
196.Управленческий труд - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
197.К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
198.К преимуществам обучения вне рабочего места относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
199.Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
200.Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
201.Структура персонала организации - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
202.Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
203.По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
204.Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
205.Аудит персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
206.Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
207.Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
208.+ оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
209.Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
210.К затратам на выплаты социального характера относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
211.Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
212.Решение об исключении из резерва принимает ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
213.В обязанности стажера включаются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
214.Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
215.К основным направлениям проведения аудита персонала относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
216.Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
217.Необходимым условием карьерной среды является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
218.За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
219.В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
220.Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
221.К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
222.Показатель текучести кадров свидетельствует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
223.В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
224.Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
225.Квалификация - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
226.По функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
227.Для принципа прозрачности характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
228.Унифицированная форма № Т-1 называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
229.Для неспециализированной карьеры характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
230.Кадровый резерв - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
231.К первичному обучению относят обучение ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
232.В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
233.По функции управления персоналом "Использование персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
234.Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
235.При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
236.К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
237.Высшая точка карьеры - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
238.Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
239.К преимуществам обучения на рабочем месте относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
240.К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
241.Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
242.Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
243.Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
244.Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
245.К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
246.Сущность кадрового планирования заключается в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
247.Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
248.По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
249.В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
250.Планирование потенциала означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
251.Основой для установления других видов норм являются нормы ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
252.Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
253.Развитие персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
254.Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
255.Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
256.В зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
257.Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
258.Концепции многопрофильного обучения соответствует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
259.Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
260.По функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
261.Объектом функций по управлению персоналом является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
262.Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
263.Карьерная среда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
264.По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
265.Вербальный тест - это тест на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
266.За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
267.К методам обследования системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
268.К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
269.Недостатками централизованных САОИ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
270.Номенклатура руководителя - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
271.Принцип параллельности означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
272.Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
273.Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
274.Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
275.К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
276.В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
277.В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
278.Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
279.В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
280.Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
281.Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
282.Основная цель первичного отбора состоит в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
283.К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
284.Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
285.К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
286.В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
287.На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
288.Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
289.По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
290.Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
291.По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
292.При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
293.За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
294.Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
295.К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
296.В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
297.Сокращение числа занятых - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
298.Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
299.Невербальный тест - это тест на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
300.К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
301.К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
302.Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
303.По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
304.По функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
305.Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
306.По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
307.Профориентация имеет целью: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
308.К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
309.Первой проблемой любого планирования является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
310.Расстановка кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
311.Затраты на внутренний наем относятся к затратам: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
312.Предварительным этапом проведения деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
313.Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
314.Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
315.Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
316.В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
317.Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
318.К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
319.Системное формирование управления персоналом предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
320.Потенциальный резерв или резерв функционирования - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
321.В зависимости от классификационного признака "Целевое назначение" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
322.К административным методам управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
323.К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
324.Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
325.В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
326.Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
327.Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
328.В явочный состав персонала включаются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
329.По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
330.Карьерное пространство - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
331.По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
332.Преимуществами централизованных САОИ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
333.Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
334.Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ... факторам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
335.Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
336.Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
337.Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
338.К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
339.Принцип первичности функций управления персоналом означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
340.К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
341.Достаточными условиями карьерной среды являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
342.Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
343.Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
344.Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
345.Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
346.Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
347.По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
348.Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
349.Термин "дисциплина" имеет следующее значение: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
350.При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
351.Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
352.Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
353.По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
354.Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
355.Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
356.Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
357.К основным формам профориентационной работы не относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
358.Принцип заметности в развитии карьеры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
359.Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
360.Основными причинами недостоверности тестов могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
361.Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
362.К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
363.Организационно - административная адаптация позволяет работнику: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
364.Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
365.Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
366.Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
367.К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
368.Концепция управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
369.Трудовую дисциплину характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
370.К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
371.Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
372.Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
373.Функциональное руководство означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
374.Система управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
375.Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
376.Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
377.Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
378.Функциональное обслуживание означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
379.Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
380.К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
381.Оперативное кадровое планирование означает планирование ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
382.Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
383.Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
384.Метод обучения "Обзор обратной связи" означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
385.Персонал организации - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
386.Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
387.Длину карьеры характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
388.Скрытая карьера характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
389.С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
390.Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
391.Должностной рост означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
392.По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
393.Принцип непрерывности характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
394.Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
395.Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
396.Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
397.Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
398.К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
399.Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
400.Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
401.Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к ... затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
402.Принцип непрерывности в развитии карьеры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
403.Уровень трудовой дисциплины показывает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
404.Одной из важнейших задач профориентации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
405.Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
406.К постоянным данным о персонале относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
407.Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
408.Явной функцией деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
409.К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
410.К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
411.На практике преобладает делопроизводство: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
412.Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
413.Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
414.Носителем функций по управлению персоналом выступает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
415.К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
416.Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
417.Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года : ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
418.Знания, умения, навыки, способы общения являются ... обучения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
419.К показателям деловой оценки относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
420.Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
421.В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
422.Система управления организацией включает следующие подсистемы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
423.Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
424.Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ...карьеры ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
425.К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
426.Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
427.Показатель абсентеизма характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
428.Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
429.Содержанием этапа планирования интервью является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
430.Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
431.К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
432.Английская философия Управления персоналом основывается на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
433.Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
434.Психофизиологическая адаптация характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
435.Начальным этапом процесса найма персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
436.Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
437.К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
438.Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
439.Точечный ориентир карьеры - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
440.Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
441.При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
442.К основным ошибкам интервью относятся следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
443.Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
444.Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
445.Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ... продвижение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
446.Проекционные тесты предназначены для получения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
447.В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
448.Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
449.К составу разделов документа "Философия организации" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
450.Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
451.Открытые вопросы на собеседовании предполагают ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
452.Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
453."Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
454.Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
455.Методы первичного отбора называют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
456.К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
457.Основной характеристикой стабильности персонала организации является кадров ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
458.Технократический подход к управлению персоналом характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
Узнать ответы на все вопросы
Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала