Популярные вопросы |
1. | Функция кадрового контролинга состоит в координации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
2. | Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
3. | Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
4. | Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
5. | Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
6. | Нормы времени применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
7. | Ступенчатая карьера - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
8. | Предметом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
9. | Основной задачей при найме на работу персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
10. | Объектом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
11. | Объектом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
12. | Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
13. | Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
14. | Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
15. | Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
16. | Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
17. | Нормы выработки применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
18. | Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
19. | К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
20. | Профессиональная переподготовка означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
21. | Предметом обучения является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
22. | Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
23. | Маркетинг персонала трактует рабочее место как: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
24. | Этап продвижения карьеры характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
25. | Планирование потребности в персонале является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
26. | Объектом управленческого труда является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
27. | Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
28. | Кадровый резерв создается: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
29. | К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
30. | Профессиональный рост означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
31. | Технологическая дисциплина - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
32. | Соисполнительство - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
33. | Источники покрытия потребности в персонале могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
34. | Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
35. | В зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
36. | По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
37. | Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
38. | Оценка результатов труда рабочих ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
39. | Вертикальная карьера означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
40. | Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
41. | Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
42. | Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
43. | Заключительное интервью проводится при: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
44. | К документам персонального учета относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
45. | К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
46. | Нормы обслуживания применяются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
47. | Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
48. | В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
49. | К функциональным подсистемам управления относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
50. | Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
51. | Оперативный план содержит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
52. | План работы с резервом руководящих кадров организации не включает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
53. | Увольнение - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
54. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
55. | По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
56. | К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
57. | Наем на работу - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
58. | Переподготовка кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
59. | Центр оценки это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
60. | Для определения потребности в персонале управления используется метод: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
61. | Предметом аудита персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
62. | В зависимости от классификационного признака "Уровень подхода" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
63. | Главная задача маркетинга персонала это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
64. | Результат труда специалистов определяется ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
65. | Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
66. | Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
67. | К методам формирования системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
68. | Функция кадрового контролинга состоит в координации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
69. | Административные методы управления персоналом базируются на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
70. | К актам организационно-методического инструктирования относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
71. | Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
72. | Система управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
73. | Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
74. | Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
75. | Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
76. | Предмет управленческого труда - это информация о: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
77. | В зависимости от классификационного признака "Источники финансирования" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
78. | К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
79. | Методы внедрения системы управления персоналом включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
80. | Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
81. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
82. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
83. | Планирование производительности труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
84. | Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
85. | Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
86. | Метод главных компонент позволяет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
87. | Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ... стадий ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
88. | Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
89. | Источниками кадрового резерва являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
90. | Основными группами методов управления персоналом организации служат: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
91. | Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
92. | Кадровое планирование осуществляется в интересах: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
93. | Расчет количественной потребности в персонале происходит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
94. | Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
95. | Основными критериями при отборе кандидатов являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
96. | Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
97. | Кадровое планирование связано с: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
98. | К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
99. | К обеспечивающим подсистемам управления относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
100. | Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
101. | На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
102. | Трудовые книжки должны вестись на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
103. | Оперативный план содержит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
104. | Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
105. | Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
106. | Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
107. | Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
108. | Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
109. | К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
110. | Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
111. | Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
112. | Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
113. | К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
114. | К актам организационно-методического инструктирования относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
115. | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
116. | Система пожизненного найма характерна для: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
117. | К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
118. | Маркетинг персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
119. | Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
120. | При стратегическом планировании речь идёт о ... планировании ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
121. | Перспективный резерв - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
122. | Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
123. | Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
124. | К документам кадровой службы временного срока хранения относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
125. | Оценка результатов труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
126. | Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
127. | Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
128. | Результаты труда управленческого персонала ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
129. | К категории специалистов относятся должности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
130. | При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
131. | Продукт управленческого труда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
132. | К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
133. | Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
134. | Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
135. | Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
136. | Начальным этапом организации процесса обучения персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
137. | По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
138. | Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
139. | Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
140. | Повышение квалификации кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
141. | Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
142. | К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
143. | В зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
144. | Эвристический труд - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
145. | Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
146. | Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
147. | Условное высвобождение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
148. | Подбор и расстановка кадров основывается на принципах: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
149. | По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
150. | Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
151. | Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
152. | Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
153. | Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
154. | Деловая оценка - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
155. | К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
156. | К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
157. | Задача параметрического метода: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
158. | Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
159. | Административные методы осуществляются в форме воздействия: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
160. | Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ... карьере ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
161. | Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
162. | В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
163. | Делегированию подлежит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
164. | Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
165. | Высвобождение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
166. | По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
167. | Метод декомпозиции позволяет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
168. | Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
169. | К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
170. | Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
171. | Формирование кадрового резерва проводится на основе: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
172. | Производственный инструктаж - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
173. | Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
174. | Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
175. | Центральным вопросом деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
176. | К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
177. | Обучение персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
178. | Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
179. | К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
180. | Подбор и расстановка кадров это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
181. | К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
182. | Под делегированием понимается: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
183. | Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль. Данное определение характеризует следующий предмет обучения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
184. | К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
185. | К методам анализа системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
186. | Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
187. | Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
188. | Возможны следующие источники найма работника: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
189. | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
190. | Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
191. | Аудит персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
192. | Стадия предпроектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
193. | Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
194. | По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
195. | Подготовка персонала характеризуется следующими характеристиками: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
196. | Управленческий труд - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
197. | К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
198. | К преимуществам обучения вне рабочего места относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
199. | Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
200. | Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
201. | Структура персонала организации - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
202. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
203. | По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
204. | Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
205. | Аудит персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
206. | Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
207. | Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
208. | + оплата отпусков, больничных листов, инвалидности ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
209. | Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
210. | К затратам на выплаты социального характера относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
211. | Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
212. | Решение об исключении из резерва принимает ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
213. | В обязанности стажера включаются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
214. | Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
215. | К основным направлениям проведения аудита персонала относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
216. | Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
217. | Необходимым условием карьерной среды является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
218. | За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
219. | В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
220. | Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
221. | К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
222. | Показатель текучести кадров свидетельствует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
223. | В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
224. | Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
225. | Квалификация - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
226. | По функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
227. | Для принципа прозрачности характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
228. | Унифицированная форма № Т-1 называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
229. | Для неспециализированной карьеры характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
230. | Кадровый резерв - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
231. | К первичному обучению относят обучение ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
232. | В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
233. | По функции управления персоналом "Использование персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
234. | Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
235. | При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
236. | К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
237. | Высшая точка карьеры - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
238. | Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
239. | К преимуществам обучения на рабочем месте относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
240. | К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
241. | Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
242. | Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
243. | Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
244. | Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
245. | К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
246. | Сущность кадрового планирования заключается в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
247. | Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
248. | По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
249. | В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
250. | Планирование потенциала означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
251. | Основой для установления других видов норм являются нормы ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
252. | Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
253. | Развитие персонала - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
254. | Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
255. | Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
256. | В зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
257. | Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
258. | Концепции многопрофильного обучения соответствует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
259. | Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
260. | По функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
261. | Объектом функций по управлению персоналом является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
262. | Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
263. | Карьерная среда - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
264. | По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
265. | Вербальный тест - это тест на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
266. | За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
267. | К методам обследования системы управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
268. | К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
269. | Недостатками централизованных САОИ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
270. | Номенклатура руководителя - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
271. | Принцип параллельности означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
272. | Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
273. | Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
274. | Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
275. | К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
276. | В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
277. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
278. | Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
279. | В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
280. | Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
281. | Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
282. | Основная цель первичного отбора состоит в: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
283. | К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
284. | Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
285. | К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
286. | В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
287. | На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
288. | Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
289. | По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
290. | Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
291. | По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
292. | При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
293. | За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
294. | Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
295. | К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
296. | В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
297. | Сокращение числа занятых - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
298. | Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
299. | Невербальный тест - это тест на ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
300. | К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
301. | К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
302. | Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
303. | По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
304. | По функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
305. | Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
306. | По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
307. | Профориентация имеет целью: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
308. | К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
309. | Первой проблемой любого планирования является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
310. | Расстановка кадров - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
311. | Затраты на внутренний наем относятся к затратам: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
312. | Предварительным этапом проведения деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
313. | Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
314. | Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
315. | Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
316. | В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
317. | Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
318. | К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
319. | Системное формирование управления персоналом предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
320. | Потенциальный резерв или резерв функционирования - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
321. | В зависимости от классификационного признака "Целевое назначение" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
322. | К административным методам управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
323. | К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
324. | Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
325. | В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
326. | Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
327. | Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
328. | В явочный состав персонала включаются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
329. | По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
330. | Карьерное пространство - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
331. | По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
332. | Преимуществами централизованных САОИ являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
333. | Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
334. | Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ... факторам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
335. | Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
336. | Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
337. | Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
338. | К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
339. | Принцип первичности функций управления персоналом означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
340. | К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
341. | Достаточными условиями карьерной среды являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
342. | Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
343. | Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
344. | Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
345. | Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
346. | Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
347. | По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
348. | Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
349. | Термин "дисциплина" имеет следующее значение: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
350. | При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
351. | Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
352. | Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
353. | По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
354. | Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
355. | Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
356. | Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
357. | К основным формам профориентационной работы не относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
358. | Принцип заметности в развитии карьеры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
359. | Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
360. | Основными причинами недостоверности тестов могут быть: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
361. | Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
362. | К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
363. | Организационно - административная адаптация позволяет работнику: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
364. | Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
365. | Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
366. | Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
367. | К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
368. | Концепция управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
369. | Трудовую дисциплину характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
370. | К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
371. | Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
372. | Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
373. | Функциональное руководство означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
374. | Система управления персоналом включает в себя: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
375. | Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
376. | Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
377. | Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
378. | Функциональное обслуживание означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
379. | Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
380. | К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
381. | Оперативное кадровое планирование означает планирование ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
382. | Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
383. | Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
384. | Метод обучения "Обзор обратной связи" означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
385. | Персонал организации - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
386. | Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
387. | Длину карьеры характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
388. | Скрытая карьера характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
389. | С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
390. | Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
391. | Должностной рост означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
392. | По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
393. | Принцип непрерывности характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
394. | Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
395. | Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
396. | Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
397. | Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
398. | К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
399. | Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
400. | Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
401. | Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к ... затратам ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
402. | Принцип непрерывности в развитии карьеры означает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
403. | Уровень трудовой дисциплины показывает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
404. | Одной из важнейших задач профориентации является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
405. | Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ... информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
406. | К постоянным данным о персонале относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
407. | Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
408. | Явной функцией деловой оценки является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
409. | К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
410. | К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
411. | На практике преобладает делопроизводство: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
412. | Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
413. | Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
414. | Носителем функций по управлению персоналом выступает: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
415. | К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
416. | Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
417. | Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года : ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
418. | Знания, умения, навыки, способы общения являются ... обучения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
419. | К показателям деловой оценки относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
420. | Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
421. | В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
422. | Система управления организацией включает следующие подсистемы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
423. | Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
424. | Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ...карьеры ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
425. | К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
426. | Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
427. | Показатель абсентеизма характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
428. | Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
429. | Содержанием этапа планирования интервью является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
430. | Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
431. | К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
432. | Английская философия Управления персоналом основывается на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
433. | Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
434. | Психофизиологическая адаптация характеризует: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
435. | Начальным этапом процесса найма персонала является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
436. | Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ... ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
437. | К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
438. | Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
439. | Точечный ориентир карьеры - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
440. | Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
441. | При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
442. | К основным ошибкам интервью относятся следующие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
443. | Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
444. | Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
445. | Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ... продвижение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
446. | Проекционные тесты предназначены для получения: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
447. | В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
448. | Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
449. | К составу разделов документа "Философия организации" относятся: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
450. | Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
451. | Открытые вопросы на собеседовании предполагают ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
452. | Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
453. | "Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
454. | Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
455. | Методы первичного отбора называют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
456. | К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
457. | Основной характеристикой стабильности персонала организации является кадров ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
458. | Технократический подход к управлению персоналом характеризуется: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |