| Популярные вопросы |
| 1. | Если организация затрачивает финансовые средства на рекламу, но не владеет информацией о рынке и психологии своих потенциальных потребителей, то менеджер в такой организации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 2. | Социальная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 3. | Личная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 4. | Контрреклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 5. | Однородная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 6. | Значение термина <организация>, прежде всего, зависит от ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 7. | Управление своим психическим здоровьем предполагает ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 8. | Стресс, проявляющийся в повышенной конфликтности, неспособности контролировать себя и т.п. - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 9. | Теория стадий изменения поведения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 10. | Цель рекламы - напоминания ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 11. | Период создания команды <распад> характеризуется ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 12. | Цель рекламы - информации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 13. | Переменные, определяющие сущность организации имеют ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 14. | Симптомы аффективно-когнитивной категории стресса сфокусированы на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 15. | Основной смысл существования организации с точки зрения структурно-функционального подхода ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 16. | Комическая реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 17. | Полная цель организации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 18. | Первые программы по профилактике здоровья менеджеров были реализованы применительно к проблеме ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 19. | Добросовестная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 20. | Защитная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 21. | Рациональная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 22. | Внешнее вознаграждение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 23. | Недобросовестная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 24. | Внутрифирменный маркетинг ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 25. | Разноуровневая реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 26. | В немецкой модели <профессионального выгорания выделяют ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 27. | Превентивное вмешательство в организации по профилактики здоровья разрабатывается и осуществляется на уровне ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 28. | Психологическое просвещение - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 29. | Если предприятие не проводит маркетинговых исследований, не имеет рекламы о своём товаре или услуге, то менеджер в такой организации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 30. | Эмоциональная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 31. | Основным инструментом достижения необходимого имиджа предприятия является управление предприятием исходя из интересов и особенностей ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 32. | Разнородная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 33. | Эффективность организации - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 34. | Особенности каждодневного поведения менеджеров в отношении здоровья ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 35. | Для обеспечения внутреннего вознаграждения сотрудников необходимо ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 36. | Усилия специалистов в области рекламы направлены на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 37. | Цель рекламы - убеждения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 38. | К основным функциям управленческого консультирования относят ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 39. | Основной смысл существования организации с точки зрения подхода открытых систем ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 40. | Престижная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 41. | Система мотивации и стимулирования существует для того, чтобы ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 42. | Прибыль, или эффективность деятельности модуля, есть ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 43. | Психологическая диагностика - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 44. | Скрытая реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 45. | Персональные достижения, как составляющая <профессионального выгорания проявляются в ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 46. | Психолог-консультант может занимать несколько ролевых позиций в организации-клиенте ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 47. | Японские исследователи выделяют следующие факторы профессионального выгорания ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 48. | Для периода создания команды <рост> характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 49. | Прямая реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 50. | Цель предварительного диагноза на этапе подготовки процесса консультирования ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 51. | Теория социального научения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 52. | Традиционная система компенсаций ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 53. | Модель убеждений о здоровье ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 54. | Цель рекламы - внушения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 55. | Целью второго этапа консультирования организации является ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 56. | Психологическое консультирование - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 57. | Сравнительная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 58. | Стресс, возникающий в условиях жёсткого лимита времени и усиливающийся в условиях высокой ответственности задания - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 59. | Для поискового периода создания команды характерно ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 60. | Эмоциональное истощение как составляющая <профессионального выгорания проявляется в ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 61. | Основной смысл существования организации с точки зрения институционального подхода ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 62. | Менеджер реализует стиль поведения <приспособление> в конфликте тогда, когда он ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 63. | Если фирма, затратив средства, на основе маркетинговых исследований составила себе представление о рынке потребителей, но не имеет рекламы, то менеджер в такой организации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 64. | Менеджер стремится сохранить отношения с подчинёнными, он владеет информацией и считает, что результат в данном случае важнее для другого, менеджер понимает, что правда на его стороне; кроме того, у него недостаточно полномочий, он считает, что возможно достичь положительного воспитательного эффекта, уступив желаниям подчинённых; менеджер считает, что результат не значим ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 65. | Маслач К. выделяет следующие факторы профессионального выгорания ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 66. | Высокая эмоциональная чувствительность в сочетании с низкой эмоциональной уравновешенностью и неэффективными коммуникативными стратегиями наиболее часто встречаются у менеджеров ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 67. | Менеджер реализует стиль поведения <избегание> в конфликте тогда, когда он ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 68. | Психологическая сущность связей с общественностью заключается в ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 69. | Решение данной острой проблемы важно для дела, для каждой из участвующих сторон; менеджер находится в тесных отношениях с обеими сторонами, каждая из которых имеет сильное влияние в организации; есть время для проработки напряжённых отношений; оппоненты высказывают желание достичь соглашение, при этом существуют возможности его достижения; стороны готовы выслушать и обсуждать собственные и взаимные интересы; конфликтующие стороны имеют равные властные интересы ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 70. | Менеджер реализует стиль поведения <сотрудничество> в конфликте тогда, когда он ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 71. | Точка безубыточности деятельности каждого модуля ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 72. | Основной смысл существования организации с точки зрения интеграционно-мотивационного подхода ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 73. | Психологическая коррекция - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 74. | Содержательные теории мотивации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 75. | Рекламоспособность товарного знака - это его ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 76. | Концепция самосохранения поведения ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 77. | Стресс, возникающий при реальной или предполагаемой опасности - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 78. | Перегрузки на работе, плохие физические условия труда, дефицит времени, необходимость самостоятельного принятия решения - это признаки фактора профессионального стресса связанные с ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 79. | Менеджер реализует стиль поведения <компромисс> в конфликте тогда, когда он ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 80. | Процессуальные теории мотивации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 81. | Симптомы физиологической категории стресса сфокусированы на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 82. | Менеджер реализует стиль поведения <конкуренция> (соперничество) в конфликте тогда, когда он ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 83. | Деперсонализация как составляющая <профессионального выгорания проявляется в ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 84. | Охраноспособность товарного знака - это его ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 85. | Для периода создания команды <успешное развитие> характерно: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 86. | Если управление фирмой опирается на интересы и знания рынка, управление рекламной компанией - на стратегические интересы фирмы, знание законов психологии восприятия и воздействия рекламы на человека, то фирмой управляет ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 87. | Путь к эффективному управлению человеком лежит через ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 88. | Симптомы поведенческой категории стресса сфокусированы на ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 89. | Менеджер ощущает высокую напряжённость в отношениях и чувствует необходимость снижения накала; у него много забот, и он считает, что его вовлечение в данную ситуацию принесёт дополнительные заботы и непродуктивные потери времени; он считает, что исход малозначим и не следует тратить на разрешение конфликта время и силы; ему необходимо выиграть время; он не находит в себе сил и ресурсов для решения данной проблемы; он видит,что этот вопрос невозможно решить при его полномочиях и считает, что немедленное обсуждение проблемы может привести к обострению ситуации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 90. | Материальное стимулирование ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 91. | Мягкая реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 92. | Психологический тренинг - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 93. | Менеджер обладает высоким авторитетом, и его решение является лучшим; менеджер вынужден принимать решение в ограниченные сроки и имеет для этого достаточно полномочий; исход ситуации чрезвычайно важен для менеджера, и он стремиться добиться своего; менеджер должен сохранить свое лицо и действовать, хотя решение может быть и не самым лучшим ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 94. | Агрессивная реклама ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 95. | Менеджер знает, что обе стороны обладают одинаковой силой и имеют пересекающие интересы; менеджер должен быстро договориться - это эффективно и экономично; менеджеру выгодно получить временное решение проблемы; менеджер заинтересован в сохранении взаимоотношений и предпочитает получить хотя бы минимальный результат ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 96. | Ассоциативная ёмкость товарного знака - это его ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 97. | Психологическая профилактика - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 98. | Диссонанс сознания - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 99. | Стиль руководства менеджера ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 100. | Границы организации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
Здравствуйте, гость!